عضویت العربیة English
امام على علیه‌ السلام: فاطمه علیها السلام، همواره مظلوم و از حق و میراث خود محروم بود. امالى طوسى، ص 155
  • ماجرای غم انگیز فدک
  • حضرت زهرا (س) از دیدگاه حضرت مهدی (ع)

سازمان‌ها و مؤسسات فرهنگی

لزوم تغییر مأموریت در کانون‌های فرهنگی هنری مساجد

بازتعریف نقش و جایگاه کانون‌های فرهنگی هنری مساجد

لزوم تغییر مأموریت در کانون‌های فرهنگی هنری مساجد
«کانون‌های فرهنگی هنری مساجد» یکی از فضاهای اقماری مساجد است که از اوایل دهه‌ی 70 بدین سو، پیرامون برخی مساجد خصوصاً مساجد کلان شهرها بوجود آمد. پشتوانه‌ی سیاستی و حقوقی این کانون‌ها به ادامه ...

ایده‌ای برای بازتعریف کارکرد خانه‌های محلّه

خانه‌های محله‌ی سه قشری: پیرمرد- پیرزن‌ها، خانه‌دارها، کودکان

ایده‌ای برای بازتعریف کارکرد خانه‌های محلّه
«خانه‌ی محله» به یکی از کانون‌های متأخر ارتباطات عمومی و فعالیت اجتماعی شهروندان محله‌های شهری تبدیل شده است. ادامه ...

پیشنهاد‌هایی برای بهبود عملکرد فرهنگی آستان قدس

ایده‌ای برای توسعه‌ی حریم فرهنگی حرم رضوی

پیشنهاد‌هایی برای بهبود عملکرد فرهنگی آستان قدس
«آستان قدس رضوی»، از معتبرترین برندهای فرهنگی جهان است. بهره‌مندی از بیست میلیون «زائر مخاطب» سالیانه که مدام در حال افزایش است. تنوع حداکثری مخاطبان که رنگین کمانی هزاررنگ را حول حرم شکل می‌دهد و ادامه ...

شرکت‌های دانش‌بنیان حوزه‌ی فرهنگ و هنر

ایده‌ای برای شکوفایی اقتصاد فرهنگ و هنر کشور

شرکت‌های دانش‌بنیان حوزه‌ی فرهنگ و هنر
«شرکت‌های دانش‌بنیان» از کالبدهای جدید و پیشرفته‌ی فعالیت تولیدی در کشور است که با هدف پیوند نهاد دانشگاه به نهاد صنعت، طراحی و حمایت شده است. اگر جمعی از استادان و دانشجویان نوآور، ناظر به یکی از ادامه ...

به سوی سازمان نظام فعالان فرهنگی کشور

ایده‌ای برای ارتقای جایگاه صنوف فرهنگی در مدیریت فرهنگی

به سوی سازمان نظام فعالان فرهنگی کشور
سازمان نظام مهندسی، سازمان نظام پزشکی، سازمان نظام دامپزشکی، سازمان نظام پرستاری، سازمان نظام مشاوره و وران شناسی و... هر کدام متولّی اداره و تنظیم مناسبات صنفی در حیطه‌ی مربوط به حرفه‌ی خود ادامه ...

ضرورت برنامه ریزی استراتژیک در توسعه منابع انسانی (1)

در سازمان‌ها و نهادهای فرهنگی

ضرورت برنامه ریزی استراتژیک در توسعه منابع انسانی (1)
هر ساله بخش قابل توجهی از بودجه فرهنگی کشور به سازمان‌ها و نهادهای فرهنگی اختصاص می‌یابد و عدم موفقیت آنها در دستیابی به اهداف، نشانگر اتلاف منابع و به هدر رفتن امکانات فیزیکی و انسانی، به ویژه فرصت‌های موجود است. ادامه ...

ضرورت برنامه ریزی استراتژیک در توسعه منابع انسانی (2)

در سازمان‌ها و نهادهای فرهنگی

ضرورت برنامه ریزی استراتژیک در توسعه منابع انسانی (2)
یکی از وظایف و مسئولیت‌های اصلی مدیریت عالی هر سازمان، درک مفهوم واقعی مقوله برنامه ریزی استراتژیک به معنای کامل و جامعه آن است. هر مدیریت مسولیت شناس، وظیفه دارد برای حفظ بقاء و پویایی سازمان خود با اصول و ادامه ...

نقش برنامه‌ریزی استراتژیک فرهنگی در بقای سازمان‌ها

نقش برنامه‌ریزی استراتژیک فرهنگی در بقای سازمان‌ها
در عصر دانایی، ارتباطات و تغییرات شدید، از مدیریت و برنامه‌ریزی استراتژیک فرهنگی می‌توان به عنوان یکی از مهم ترین و راهگشاترین شاخه‌های حوزه مدیریت یاد کرد. چرا که در فرایند برنامه‌ریزی استراتژیک، چشم اندازها، رسالت‌ها، ادامه ...

تعاریف، مفاهیم و رویکردهای استراتژی و برنامه‌ریزی استراتژیک

تعاریف، مفاهیم و رویکردهای استراتژی و برنامه‌ریزی استراتژیک
برنامه ریزی استراتژیک با بررسی محیط خارجی و داخل سازمان، فرصت‌ها و تهدیدهای محیطی، قوت‌ها و ضعف‌های داخلی را شناسایی می‌کند و با در نظر داشتن مأموریت سازمان، اهداف بلند مدت برای آن تنظیم می‌کند. ادامه ...

آیین نامه ارزیابی عملکرد دستگاه‌های اجرایی کشور

آیین نامه ارزیابی عملکرد دستگاه‌های اجرایی کشور
هئیت وزیران در جلسه مورخ 1381/10/18 بنابه پیشنهاد شماره 101/16639 مورخ 1381/9/11 سازمان مدیریت و برنامه ریزی کشور و به استناد اصل یکصد و سی و هشتم قانون اساسی جمهوری اسلامی ایران آیین نامه ارزیابی ادامه ...