عضویت العربیة English
امام جواد علیه‌السلام: عزّت مؤمن در بى نیازى او از مردم است. بحارالأنوار، ج 75، ص 109

خانواده، كار، جنسیت

خانواده، كار، جنسیت/

•پدید اورندگان : ,
•ناشر : شورای فرهنگی اجتماعی زنان، روابط عمومی
•سال نشر : 1385
• نوع کتاب : تالیف
• رده سنی : 0
• تیراژ : 2000
• نوع جلد : شومیز
• شابک : 964-8435-09-X
• تاریخ نشر :
• محل نشر : تهران
• زبان : فارسی
• زبان اصلی :
• تعداد صفحات : 336
• قیمت : 25000
• نوبت چاپ : 1
• قطع : وزیری
• شماره جلد : 0
• چکیده : ,"در كتاب خاطرنشان شده است: "كار و خانواده، دو نهاد مهم اجتماعی برای فرد و جامعه‌اند و به گونه‌ای كه حفظ نظم و ثبات اجتماعی و سلامت عمومی فرد، با عملكرد موزون و كارآمد این دو نهاد مرتبط است. این امر در جامعه‌ی نو كه تا حدودی امكان گسترش نظام نقش‌های اجتماعی برای هریك از اعضای جامعه فراهم است و الزامات ساختار اجتماعی و علایق رشد شخصی، بهره‌مندی از مزایا و فواید انباشت نقش می‌باشد. واقعیتی اجتناب‌ناپذیر محسوب می‌شود. بر این اساس نگارنده در این كتاب درصدد است ضمن بررسی رویكردها و الگوهای نظری، با استناد به نتایج یك پژوهش كاربردی شرایط و زمینه‌های متضمن تعادل و توازن حیات شغلی و زندگی خانوادگی افراد در جامعه‌ی امروز ایران به تفصیل تبیین كند و در هر مورد توصیه‌ها و راه‌كارهای اجرایی مطرح نماید. براین اساس اثر حاضر در جست و جوی شناخت و حل معضلات زنان و مردانی است كه در تلاش برای تركیب نقش‌ها و تثبیت هویت خود به كار و خانواده اهمیت می‌دهند. در فصل‌های آغازین كتاب مباحث نظری از دو زاویه‌ی متفاوت مطرح شده است. بخش اول رویكرد كمیابی نقش با تاكید بر نظریه فشار نقش ویلیام گود و نظریه‌ی مجموعه نقش مرتون. و بخش دوم نظریه‌ی انباشتگی نقش با تاكید بر نظریه‌ی سام پیامبر و نظریه‌ی توازن نقش ماركز. در ادامه الگوهای متقابل كار ـ غیركار مطرح شود و دیدگاه‌ها و نتایج بررسی‌های محققانی نظیر گربن هاوس و بیوتل، دوكسبری و هینگنز، فران راسل و كوپر، كوك وروسوگانك و تلپا و دیگران مرور شده است در فصل پایانی نیز یافته‌ها و نتایج پژوهش و راه‌‌كارهای بیان شده است. به تصریح كتاب: براساس بررسی نتایج حاصل از آزمون فرضیه‌ها و مدل تحلیلی برخی نتایج اخذ شده عبارت‌اند از: 1- یافته‌ها نشان می‌دهند علی‌رغم آن كه انتظارات نقش كاری با تعارض كار ـ خانواده و ابعاد آن در بین زنان هیچ رابطه‌ای را نشان نمی‌دهد اما بیشترین تاثیر را بر تعارض كار ـ خانواده مردان داشته و در ارتباط با هریك از ابعاد تعارض جزء متغیرهای تاثیرگذار است. 2- برای تعارض كار خانواده زنان و هریك از دو بعد آن، عاملی كه بیشترین تاثیر را بر كاهش تعارض دارد عامل حمایت اجتماعی از خانواده است. در حالی كه این متغیر نه فقط بر تعارض كلی مردان و تعارض خانواده با كار آن كمترین تاثیر را داده بلكه اصولا با تعارض كار با خانواده‌ی آن‌ها رابطه‌ی معنی‌داری ندارد.این امر بدان معنی است كه برای كاهش تعارض زنان باید بر عامل حمایت اجتماعی از خانواده متمركز بود، در حالی كه می‌بایست برای كاهش تعارض مردان به این عامل كمتر توجه نمود درمقابل بر تعارض كار با خانواده مردان بیشترین متغیر تاثیرگذار حمایت اجتماعی از كار است. این متغیر بر بعد دیگر تعارض مردان و نیز تعارض كار ـ خانواده آنان به ترتیب پس از انتظارات نقش خانوادگی و كاری بیشترین تاثیر را دارد. 3- كنترل كار با تعارض خانواده با كار مردان و زنان هیچ‌یك رابطه‌ی معنی‌داری ندارد اما هم بر تعارض كلی و هم دو بعد دیگر تعارض در هر گروه تاثیرگذار است با این تفاوت كه گروه زنان این متغیر كم‌ترین تاثیر را دارد اما در بین مردان و در رابطه با تعارض كار با خانواده پس از متغیرحمایت اجتماعی از كار و تعارض كلی پس از انتظارات كاری و حمایت اجتماعی از كار بیش‌ترین تاثیر را دارد. 4- درگیری خانوادگی نه با تعارض كار خانواده و به ابعاد آن در هیچ‌یك از دو گروه زنان و مردان رابطه‌ی معنی‌داری ندارد، بنابراین و به طور كلی می‌توان از استناد به این عامل برای كاهش تعارض صرف‌نظر كرد."

ارسال نظر شما

• با عنایت به اینکه نظرات و پیشنهادات شما کاربران گرامی در بهبود پایگاه تاثیر کاملا موثری ایفا می کند لذا خواهشمند است ما را از نظرات ارزنده ی خود محروم نفرمایید.
• نظر شما پس از بررسی و بازبینی توسط گروه مدیریت برای نمایش در سایت قرار داده می شود.
• نظرات کوتاه مثل "خوب بود" و "عالی بود" و... و نظرات تکراری تائید نمی شوند و امتیازی هم به آنها تعلق نخواهد گرفت.
• متن نظر شما میبایست حداکثر 1024 کاراکتر باشد.