عضویت العربیة English
امام حسین علیه السلام: چشمان هر کس که در مصیبت‌هاى ما قطره‌اى اشک بریزد، خداوند او را در بهشت جاى مى‌دهد. احقاق الحق، ج 5، ص523
  • مهم­ترین عوامل سعادت دنیوی؛ خانواده
  • بچه ها را برای مدرسه رفتن آماده کنیم!
  • سه شاخصه در سبک زندگی حسینی
  • محرم، بهترین زمان برای تربیت دینی کودکان و نوجوانان

مدیریت شغلی و تحصیلی

راه های مقابله با وقت تلف کردن

راه های مقابله با وقت تلف کردن
آیا خیلی اوقات بااینکه می‌دانید کلی کار سرتان ریخته است، باز هم ساعت‌ها پای تماشای برنامه‌های تلویزیونی وقت می‌گذرانید ؟ اگر واقعا چنین عادتی دارید ، پس دیگر وقتش است که به خودتان بیایید و از وقت تلف کردن و به‌تعویق‌انداختن کارها دست بکشید. برای اینکه بهتر بتوانید وقت‌تان را مدیریت کنید و به همه‌ی کارهای‌تان برسید ، باید قبل از هرچیزی ، عوامل مزاحمی را که حواس‌تان را از پرداختن به کار اصلی پرت می‌کنند ، از میان بردارید. ادامه ...

زنان دفترچه نقاشی دوران مدرن

زنان دفترچه نقاشی دوران مدرن
عصر مدرن و پس از آن دنیای مدرن، نگاهی که به انسان دارد آنگونه نیست که نگاهی به واقع انسان بینانه داشته باشد بلکه هویتی ابزاری را برای انسان قائل است. چه زن باشد چه مرد. تمام وجود انسان برای عصر مدرن یعنی مصرف کننده و یا ابزار تبلیغ اجناس برای مصرف. در این نقش به بیان نگاه ابزاری به زن در در دنیای مدرن می پردازیم. با ما همراه باشید. ادامه ...

دنیای مدرن و استفاده ابزاری از زنان

دنیای مدرن و استفاده ابزاری از زنان
امروزه با نگاهی به پیرامون خود و رسانه هایی که غالبا از آن ها استفاده می کنیم می توانیم به حضور بسیار زنان در عرصه تبلیغات کالاها پی ببریم که این از سر دلسوزی سرمایه گذاران نیست، بلکه آن نشان از استفاده ابزاری از زنان برای این کارها می باشد. در این نوشتار به بیان استفاده دنیای مدرن از جذابیت زنان برای پیش برد نظام اقتصادی خود می پردازیم. با ما همراه باشید. ادامه ...

عامل سعادت دنیوی؛ کار یا بیکاری؟

عامل سعادت دنیوی؛ کار یا بیکاری؟
جامعه سعادتمند، درگرو آحاد سعادتمند است و سعادتمندی آحاد، درگرو اموری است که یکی از آن‌ها، کار مناسب و خوب است؛ درآمد کافی نیز یکی از اوصاف کار خوب محسوب می­ شود. از سوی دیگر بیکاری، نمایانگر بدبختی و شقاوت انسان است. ادامه ...

چگونه یک مدیر موفق باشیم؟ (بخش دوم)

چگونه یک مدیر موفق باشیم؟ (بخش دوم)
مدیران موفق همواره فضای مناسب برای پیشرفت کاری را ، از طریق گسترش نقاط قوت اعضای گروه ، بهره ­گیری از خلاقیت و نوآوری آنها و ایجاد فضای مناسب و شفاف برای گفتگو و تبادل اطلاعات فراهم می­ سازند. ادامه ...

چگونه یک مدیر موفق باشیم؟ (بخش اول)

چگونه یک مدیر موفق باشیم؟ (بخش اول)
شما به عنوان یک مدیر از چه سیاست کاری، بهره می­ گیرید؟ آیا کارمندان خود را، زیر ذره بین می­ گذارید یا اجازه خلاقیت و نوآوری در کار را به آنها می­ دهید و صرفا از راه دور بر آنها نظارت می­ کنید؟ ادامه ...

از شغل خود لذت ببرید (بخش دوم)

از شغل خود لذت ببرید (بخش دوم)
اگر در محل کار مرتکب اشتباهی شدید، از آن بیاموزید، دوباره از جای خود بلند شده و ادامه دهید. پذیرفتن خود دقیقاً همان‌گونه که هستید یک چالش است ولی برای کسی که ارزش آن را می‌داند. همیشه به یاد داشته باشید که بزرگ‌ترین مانع برای کامل بودن یا بی‌نقص بودن، داشتن احساس بد نسبت به خودتان است. ادامه ...

از شغل خود لذت ببرید (بخش اول)

از شغل خود لذت ببرید (بخش اول)
گاهی در فرایند انجام کار، کمال‌گرایان چنان غرق در جزییات امور می‌شوند که هدف اصلی را فراموش می‌کنند، بنابراین لازم است که همواره هدف اصلی را مدنظر قرار داده و انجام بی‌نقص و کامل جزییات و حواشی کار سبب دور ماندن از مقصد اصلی نگردد. ادامه ...

ارتباط با یک مدیر کمال­ گرا

ارتباط با یک مدیر کمال­ گرا
اگر شما در محل کارتان با یک مدیر کمال­ گرا کار می ­کنید، حتما با مشکلات بسیاری دست و پنجه نرم می­ کنید. با خواندن این مقاله راهکارهایی را در جهت حل مسائل و مشکلات کاری با مدیرتان، خواهید آموخت. با ما همراه باشید. ادامه ...

چگونه کارها را اولویت بندی کنیم؟ (بخش دوم)

چگونه کارها را اولویت بندی کنیم؟ (بخش دوم)
در قسمت اول این مقاله به این موضوع پرداختیم که با رسم ماتریس استفن کاوی، می ­توانید کارهای روزانه خود را بر اساس اهمیت و فوریت اولویت بندی کنید. در مرحله بعدی وظایف خود را به بخش­ های کوچکتر تقسیم و کار خود را مهمترین تکلیف آغاز کنید. ادامه ...