عضویت العربیة English
امام باقر علیه السلام: هیچ چیز نزد خداوند دوست داشتنی‌تر از عملی نیست که بر آن مداومت ورزند هر چند عمل اندکی باشد. الکافی، ج 2، ص 82
  • انواع سبک ارتباط با دیگران
  • شادی و نشاط ؛ پیامد روابط اجتماعی سالم
  • در تصمیم ­گیری برای ازدواج شتاب زده عمل نکنید
  • عاقلانه تصمیم بگیرید؛ عاشقانه زندگی کنید
  • مهارت های زندگی و اهداف آن

مسیر شغلی و انتخاب کار مناسب

اضطراب شغلی

اضطراب شغلی
گاهی انسان ممکن است در محیط کاری خود دچار استرس و نگرانی شود که این استرس برای او مشکلاتی را به وجود می آورد. برای رفع این استرس و از بین بردن مشکلات آن مطلب زیر را بخوانید. ادامه ...

چرا بازخورد از کار، اهمیت دارد؟!

چرا بازخورد از کار، اهمیت دارد؟!
در هر سازمانی لازم است فعالیت هر بخش مورد ارزیابی قرار بگیرد و بعد از آن این ارزیابی به مدیر و اعضای ان بخش بازخورد داده شود. در این نوشتار به اهمیت این امر پرداخته شده است. با ما همراه باشید. ادامه ...

ایجاد فضای سالم برای بازخورد

ایجاد فضای سالم برای بازخورد
برای داشتن سازمانی رشدیافته، لازم است بازخوردهایی گرفته شود و در فضایی سالم، صادقانه و شفاف انتقال پیدا کند. با ما همراه باشید تا با فضای مورد نیاز برای بازخوردگیری آشنا شوید. ادامه ...

مرور فرآیند انجام شدن کارها در سازمان

مرور فرآیند انجام شدن کارها در سازمان
بخشی از نظارت بر کارهای سپرده شده به افراد، تطبیق آن بر چشم اندازهایی است که در سازمان طراحی شده است. مرور فرآیند کارهای سپرده شده، بخشی از همان نظارت به شمار می آید. با ما همراه باشید تا در این مورد بیشتر بدانید. ادامه ...

کارسپاری به دیگران

کارسپاری به دیگران
انجام چند کار و مسئولیت می تواند یکی از آسیب هایی باشد که در یک سازمان باعث هدر رفت استعدادها و نیز عدم به کارگیری اندیشه و همت دیگران شود. در این نوشتار به فواید کارسپاری به دیگران اشاره خواهد شد. ادامه ...

شیوه کارسپاری به دیگران

شیوه کارسپاری به دیگران
در یک سازمانی که مسئولین آن به دنبال رشد افراد هستند، کارها باید به گونه ای درست به افراد شایسته محول شد. انجام این امر نیاز به طی مراحلی است که در این نوشتار بدان پرداخته ایم. با ما همراه باشید. ادامه ...

تدوین طرح برای کسب و کار

تدوین طرح برای کسب و کار
یکی از مراحل ابتدایی برای شروع کسب و کار، طراحی و تدوین یک برنامه است. در این نوشتار به بایسته های این امر اشاره شده است. با ما همراه باشید تا راه درست تدوین یک طرح مناسب برای کسب و کار را بیاموزید. ادامه ...

ارتباط با مدیر سازمان

ارتباط با مدیر سازمان
هر رابطه ای نیاز به حفظ چارچوب های آن است. ارتباط با مدیر هم به همین نحوست و باید چارچوب های سازمانی و اداری را در این مورد رعایت کرد. با ما همراه باشید تا در این مورد بیشتر بدانید. ادامه ...

مدیریت انتظارات

مدیریت انتظارات
در ارتباط با خود و دیگران، آنچه معیار تحقق نتیجه بخش بودن انتظارات است، این می باشد که هر دو طرف انتظارات را بر اساس یک نظام عاقلانه ای شکل دهند. با ما همراه باشید تا در این مورد بیشتر بدانید. ادامه ...

شناخت خود و مدیرتان

شناخت خود و مدیرتان
عضو خوب یک سازمان در ابتدای شروع همکاری خود با سازمان سعی می کند استعدادهای خود را شناخته و آنچه در رشد آن سازمان لازم است به کار گیرد. شناخت مدیر از سوی دیگر برای برآوردن انتظارات او نیز نقش مهمی دارد. با ما همراه باشید تا در این مورد بیشتر بدانید. ادامه ...