8 خطاي ساده براي آن كه از محل كار اخراج شويد!!!
نويسنده: مصطفي فروغي فر
آيا توجه كرده ايد كه بيشتر كارفرمايان باهوش در طي مراحل استخدام كاركنان خود، به نحوي سعي مي كنند علت جابه جايي هاي شغلي فرد متقاضي كار را مشخص كنند؟ درست است كه نمي توان صرفاً با در نظر گرفتن علت و تعداد جابه جايي ها در مورد افراد قضاوت كرد، اما بديهي است كه تغيير شغل مكرر و متعدد در رده كاركنان جزء، غالباً نقطه قوت و تجربه بالا تلقي نمي شود. بهتر است با چشم انداز ارتقا نيروهاي كار موجود در بازار كار و نيز استفاده كارفرمايان از تجربه يكديگر و جلوگيري از صرف هزينه هاي تكراري كه ديگران براي كسب و كار متحمل شده اند، به دو توصيه يكي براي كارفرمايان و يكي براي نيروهاي كار توجه داشته باشيم:
الف- كارفرمايان با توجه كامل به علت جابه جايي نيروي جديد كار، وي را استخدام كنند.
ب- نيروهاي كار به خصوص در رده هاي عملياتي سازمان ضمن رعايت برخي مراتب كه در زير بدان اشاره شده است از اين گونه جابه جايي ها بپرهيزند.
1- شايد گم شدن ملزومات كوچك اداري از قبيل خودكار و پاكت نامه و ... خيلي حساسيت ايجاد نكند، اما گم شدن گوشي تلفن، لپ تاپ، يا ويديو پروجكشن، قابل اغماض نخواهد بود.
2- عدم رعايت شوون صنفي و اجتماعي. رفتار شما در خانه و يا كوچه و يا خيابان هر چه كه باشد به خودتان و محيطي كه در آن قرار داريد مربوط مي شود اما رفتارتان در محل كار مبين شخصيت سازمان و برند كسب و كارتان است و به كارفرماي شما مربوط مي شود، بهتر است در اين خصوص به يك تعريف درست برسيد تا زمينه هاي ناهماهنگي با فرهنگ سازمانيتان فراهم نشود.
3- واضح است كه بسياري از حرفه اي ها هميشه نيم نگاهي به بازار كار دارند، اما اگر هر روز رزومه خود را با پرينتر محل كار تهيه و از همان جا فاكس و يا ايميل كرديد يعني من در اين مجموعه ادامه نخواهم داد. بنابراين چرا فكر مي كنيد در چنين شرايطي كارفرما بايد منتظر بماند؟
4- بديهي است كه همه احتياج به مرخصي دارند، اما مرخصي رفتن در اوج دوره كاري يعني بي مسووليتي. پس چرا بايد كارفرما نسبت به شما احساس مسووليت كند؟
5- استفاده خصوصي از تجهيزات ارتباطي محل كار نظير: تلفن و اينترنت تا اندازه اي پذيرفته است كه مطابق با عرف باشد و به كار لطمه وارد نكند. اما وقتي تعداد تلفن هاي شخصي و مدت آنها زياد مي شود و يا مراجعه به سايت هاي گوناگون مطابق با علايق شخصي افزايش مي يابد، آن گاه...
6- البته همه واقعيت را نگفتن با دروغ گفتن خيلي متفاوت است و اين موضوع به هوش افراد در ارتباطات مربوط مي شود، اما اگر با دروغ خود را فارغ التحصيل از هاروارد معرفي كنيد و به كاري مشغول شويد، دير يا زود براي خودتان دردسر درست خواهيد كرد.
7- برخي كارفرمايان، كارهاي جانبي را در محل كار تا اندازه اي مي پذيرند كه براي خودشان و ديگر كاركنان، و ارباب رجوع يا مشتريان ايجاد حساسيت نكند. بنابراين انجام كار دوم در محل كار اصلي يعني اقدامي ساده و راحت براي اخراج از كار اصلي.
8- اكتفا كردن به حافظه براي انجام كارها و دستورات مدير مافوق، اگر چه ساده و تا اندازه اي سريع است اما بسيار پرمخاطره است زيرا در شرايطي كه حجم كارها بالا برود و مراجعات افزايش پيدا كند ديگر حافظه نمي تواند جوابگو باشد و قطعاً برخي موارد يا فراموش مي شوند و يا با كيفيت موردنظر به اجرا در نمي آيد. پس در نظر داشته باشيد كارآيي يك نيرو مي تواند با توجه به روشي كه در هنگام مراجعات برمي گزيند كم و يا زياد شود. استفاده از يك دفترچه يادداشت براي فهرست كردن كارهايي كه به شما مراجعه مي شود، مي تواند مخاطرات زيادي از جمله اخراج به خاطر اهمال در انجام كار را مرتفع كند.
منبع:هفته نامه موفقیت شماره 178
الف- كارفرمايان با توجه كامل به علت جابه جايي نيروي جديد كار، وي را استخدام كنند.
ب- نيروهاي كار به خصوص در رده هاي عملياتي سازمان ضمن رعايت برخي مراتب كه در زير بدان اشاره شده است از اين گونه جابه جايي ها بپرهيزند.
1- شايد گم شدن ملزومات كوچك اداري از قبيل خودكار و پاكت نامه و ... خيلي حساسيت ايجاد نكند، اما گم شدن گوشي تلفن، لپ تاپ، يا ويديو پروجكشن، قابل اغماض نخواهد بود.
2- عدم رعايت شوون صنفي و اجتماعي. رفتار شما در خانه و يا كوچه و يا خيابان هر چه كه باشد به خودتان و محيطي كه در آن قرار داريد مربوط مي شود اما رفتارتان در محل كار مبين شخصيت سازمان و برند كسب و كارتان است و به كارفرماي شما مربوط مي شود، بهتر است در اين خصوص به يك تعريف درست برسيد تا زمينه هاي ناهماهنگي با فرهنگ سازمانيتان فراهم نشود.
3- واضح است كه بسياري از حرفه اي ها هميشه نيم نگاهي به بازار كار دارند، اما اگر هر روز رزومه خود را با پرينتر محل كار تهيه و از همان جا فاكس و يا ايميل كرديد يعني من در اين مجموعه ادامه نخواهم داد. بنابراين چرا فكر مي كنيد در چنين شرايطي كارفرما بايد منتظر بماند؟
4- بديهي است كه همه احتياج به مرخصي دارند، اما مرخصي رفتن در اوج دوره كاري يعني بي مسووليتي. پس چرا بايد كارفرما نسبت به شما احساس مسووليت كند؟
5- استفاده خصوصي از تجهيزات ارتباطي محل كار نظير: تلفن و اينترنت تا اندازه اي پذيرفته است كه مطابق با عرف باشد و به كار لطمه وارد نكند. اما وقتي تعداد تلفن هاي شخصي و مدت آنها زياد مي شود و يا مراجعه به سايت هاي گوناگون مطابق با علايق شخصي افزايش مي يابد، آن گاه...
6- البته همه واقعيت را نگفتن با دروغ گفتن خيلي متفاوت است و اين موضوع به هوش افراد در ارتباطات مربوط مي شود، اما اگر با دروغ خود را فارغ التحصيل از هاروارد معرفي كنيد و به كاري مشغول شويد، دير يا زود براي خودتان دردسر درست خواهيد كرد.
7- برخي كارفرمايان، كارهاي جانبي را در محل كار تا اندازه اي مي پذيرند كه براي خودشان و ديگر كاركنان، و ارباب رجوع يا مشتريان ايجاد حساسيت نكند. بنابراين انجام كار دوم در محل كار اصلي يعني اقدامي ساده و راحت براي اخراج از كار اصلي.
8- اكتفا كردن به حافظه براي انجام كارها و دستورات مدير مافوق، اگر چه ساده و تا اندازه اي سريع است اما بسيار پرمخاطره است زيرا در شرايطي كه حجم كارها بالا برود و مراجعات افزايش پيدا كند ديگر حافظه نمي تواند جوابگو باشد و قطعاً برخي موارد يا فراموش مي شوند و يا با كيفيت موردنظر به اجرا در نمي آيد. پس در نظر داشته باشيد كارآيي يك نيرو مي تواند با توجه به روشي كه در هنگام مراجعات برمي گزيند كم و يا زياد شود. استفاده از يك دفترچه يادداشت براي فهرست كردن كارهايي كه به شما مراجعه مي شود، مي تواند مخاطرات زيادي از جمله اخراج به خاطر اهمال در انجام كار را مرتفع كند.
منبع:هفته نامه موفقیت شماره 178
/ج
