تئوریهای سازمان و مدیریت از تجددگرایی تا پساتجددگرایی (دوران پساتجددگرایی، پست مدرنیزم)
تئوریهای سازمان و مدیریت از تجددگرایی تا پساتجددگرایی (دوران پساتجددگرایی، پست مدرنیزم)/
•پدید اورندگان : | حسین رحمانسرشت , |
•ناشر : | دوران |
•سال نشر : | 1386 |
• نوع کتاب : | تالیف |
• رده سنی : | 0 |
• تیراژ : | 2100 |
• نوع جلد : | شومیز |
• شابک : | 978-964-8891-38-6 |
• تاریخ نشر : | 1386/8/26 |
• محل نشر : | تهران |
• زبان : | فارسی |
• زبان اصلی : | |
• تعداد صفحات : | 284 |
• قیمت : | 40000 |
• نوبت چاپ : | 1 |
• قطع : | وزیری |
• شماره جلد : | 2 |
• چکیده : | ,"دربارهی سازمانها، مدیریت آنها و نحوهی تصمیمگیری افراد مسئول برای امور سازمانی نظریهها و تئوریهای متفاوتی وجود دارد. نگارنده در كتاب حاضر نخست نظریهی حسگرایی سازمانی كارل اییوایك و نظریهی بومشناسی جمعیتی سازمانها از مایكل تیحنان و جان فریمن را مطرح میكند. در ادامه طراحی ساختار و مدیریت سازمانهای از بیرون كنترل شوندهی رفتارسازمانی مبتنی بر نظریههای فیفر و سالانسیك را بیان میكند و سپس به نظریههای سازمانی والتر پاول و پل دیماجیو میپردازد. در بخش بعدی تئوری عاملیت و كارگزاری و نیز تئوری ذینفعان سازمان را بررسی و نتایج ضمنی آنها را بیان میكند. در ادامه تئوریهای سازمانی در مسیر پستمدرنیزم در دو بخش تحت این عناوین عرضه میشوند: دگرگونیهای بنیادهای نظریههای سازمانی حركت به سوی پستمدرنیزم و مفهوم سرمایهداری اجتماعی و مرور الگوهای اندازهگیری آن." |
ارسال نظر شما