0

تئوری‌های سازمان و مدیریت از تجددگرایی تا پساتجددگرایی (دوران پساتجددگرایی، پست مدرنیزم)

تئوری‌های سازمان و مدیریت از تجددگرایی تا پساتجددگرایی (دوران پساتجددگرایی، پست مدرنیزم)/

•پدید اورندگان : ,
•ناشر : دوران
•سال نشر : 1386
• نوع کتاب : تالیف
• رده سنی : 0
• تیراژ : 2100
• نوع جلد : شومیز
• شابک : 978-964-8891-38-6
• تاریخ نشر :
• محل نشر : تهران
• زبان : فارسی
• زبان اصلی :
• تعداد صفحات : 284
• قیمت : 40000
• نوبت چاپ : 1
• قطع : وزیری
• شماره جلد : 2
• چکیده : ,"درباره‌ی سازمان‌ها، مدیریت آن‌ها و نحوه‌ی تصمیم‌گیری افراد مسئول برای امور سازمانی نظریه‌ها و تئوری‌های متفاوتی وجود دارد. نگارنده در كتاب حاضر نخست نظریه‌ی حس‌گرایی سازمانی كارل ایی‌وایك و نظریه‌ی بوم‌شناسی جمعیتی سازمان‌ها از مایكل تی‌حنان و جان فریمن را مطرح می‌كند. در ادامه طراحی ساختار و مدیریت سازمان‌های از بیرون كنترل شونده‌ی رفتارسازمانی مبتنی بر نظریه‌های فیفر و سالانسیك را بیان می‌كند و سپس به نظریه‌های سازمانی والتر پاول و پل دیماجیو می‌پردازد. در بخش بعدی تئوری عاملیت و كارگزاری و نیز تئوری ذی‌نفعان سازمان را بررسی و نتایج ضمنی آن‌ها را بیان می‌كند. در ادامه تئوری‌های سازمانی در مسیر پست‌مدرنیزم در دو بخش تحت این عناوین عرضه می‌شوند: دگرگونی‌های بنیادهای نظریه‌های سازمانی حركت به سوی پست‌مدرنیزم و مفهوم سرمایه‌داری اجتماعی و مرور الگوهای اندازه‌گیری آن."

ارسال نظر شما

• با عنایت به اینکه نظرات و پیشنهادات شما کاربران گرامی در بهبود پایگاه تاثیر کاملا موثری ایفا می کند لذا خواهشمند است ما را از نظرات ارزنده ی خود محروم نفرمایید.
• نظر شما پس از بررسی و بازبینی توسط گروه مدیریت برای نمایش در سایت قرار داده می شود.
• نظرات کوتاه مثل "خوب بود" و "عالی بود" و... و نظرات تکراری تائید نمی شوند و امتیازی هم به آنها تعلق نخواهد گرفت.
• متن نظر شما میبایست حداکثر 1024 کاراکتر باشد.
توجه داشته باشید که به سوالاتی که در قسمت نظرات پرسیده میشود، جواب داده نخواهد شد، لطفا پیشنهادات و انتقادات را از طریق ارتباط با ما و سوالات خود را از طریق ارسال سوال و مشاوره ارسال نمایید.