چگونگی سنجش و ارزشیابی مدیریت منابع انسانی
چگونگی سنجش و ارزشیابی مدیریت منابع انسانی/
•پدید اورندگان : | جك فیتزانز , غلامعلی سرمد , |
•ناشر : | شركت ملی صنایع پتروشیمی ایران |
•سال نشر : | 1381 |
• نوع کتاب : | ترجمه |
• رده سنی : | 0 |
• تیراژ : | 3000 |
• نوع جلد : | شومیز |
• شابک : | 964-93492-4-3 |
• تاریخ نشر : | 1381/3/8 |
• محل نشر : | تهران |
• زبان : | فارسی |
• زبان اصلی : | |
• تعداد صفحات : | 288 |
• قیمت : | 17000 |
• نوبت چاپ : | 1 |
• قطع : | وزیری |
• شماره جلد : | 0 |
• چکیده : | مطالب این كتاب در شش بخش تنظیم یافته است .در بخش نخست موضوعهای مرتبط با كمی سازش عرضه "و تعدادی از سوالهای مرتبط با نیروهای انسانی مطرح شده است . علاوه بر این، چگونگی تدوین روشهای كمی برای واحدهای نیروی انسانی نیز بیان میشود .در بخش دوم تا پنجم، توضیحات مفصل همراه با مثالهایی درباره روشهای ارزشیابی چهار كنش اساسی نیروی انسانی، یعنی برنامهریزی و كارمندیابی (كارگزینی)، پرداخت حقوق و مزایا، روابط كاركنان در سازمان و آموزش و بهسازی بحث میشود .در بخش پایانی مثالهایی از دستاوردهای سازمانی و فردی كه حاصل روش كمی سازی در مدیریت منابع انسانی است فراهم آمده است ." |
ارسال نظر شما