شخصى جهت كار، به يك كارگاه توليدى مراجعه و تقاضاى كار مى كند. كارفرما شرايطى را تعيين و حقوق و مزايايى را مشخّص كرده و مدّت يك هفته هم مهلت مى دهد كه كارگر راجع به شرايط و حقوق و مزايا، مشورت و تحقيق بنمايد. كارگر پس از مشورت، شرايط را قبول و به كار مشغول مى شود و طبق قرارداد حقوق مى گيرد، پس از گذشت يك سال قرارداد به اتمام مى رسد و كارفرما مى خواهد تسويه حساب كند; ولى كارگر به اداره كار مراجعه و شكايت مى نمايد كه حقوق من در مدّت يك سال كم بوده است، كارفرما هم اظهار مى دارد كه طبق قرارداد و توافق طرفين پرداخت كرده ام، ولى اداره كار مى گويد: »كارفرما بايد مبلغهزار تومان بابت كسرى حقوق و مزايا به كارگر پرداخت نمايد. و اين مبلغ اجبارى است«. آيا گرفتن مبلغ مذكور جايز است؟