| • چکیده : |
,"انگیزش میل به كار كردن است و شرط آن این است كه كار مورد نظر بتواند بعضی از نیازهای فرد را ارضا كند. انگیزش یكی از ساده‌ترین و در عین حال پیچیده‌ترین وظایف مدیران محسوب می‌شود. مدیران باید بدانند چه چیزی باعث انگیزش كاركنان می‌شود. درك صحیح از انگیزش می‌تواند به عنوان یك ابزار باارزش به منظور شناخت علل رفتار در سازمان‌ها به كار آید. انسان همیشه عامل بنیادین حركت و تحول است. مدیران جدید در سازمان باید با به‌كارگیری صحیح این استعدادها و پرورش آنها راه تكاملی سازمان را بپیمایند. با توجه به اهمیت انگیزش در سازمان، نگارنده در كتاب حاضر به این موضوع پرداخته و نحوة مدیریت مدیران با توجه به انگیزش را بیان كرده است. انگیزش چیست؟؛ محیط كار و راهبردهای مدیریت در انگیزش؛ نظریه‌پردازان مكتب كلاسیك، نظریة انسانی انگیزش، پویایی نیازهای انسانی؛ انگیزش درون و بیرون؛ و انگیزه در سازمان‌های كاری، از جمله مباحث كتاب است." |