| • چکیده : |
,"با توجه به اهمیتی كه منابع انسانی در پیش‌برد مقاصد سازمان‌ها دارند و گران‌بهاترین سرمایه‌ی آن به شمار می‌آیند، سازمان‌های صنعتی، بازرگانی و حتی خدماتی بیش از پیش برای بالا بردن درجه‌ی بهره‌وری خود به افزایش توان تخصصی مدیران و رضایت و دل‌بستگی منابع انسانی خود روی آورده‌اند. هم‌چنین اندیشه‌های تازه و دگرگونی‌های ریشه‌ای را كه در قلمروی آنان پدید آمده بدون مقاومت و به آسانی پذیرفته و راه را برای بهینه‌سازی هموار كرده‌اند. سازمان موفق نیازمند به‌كارگیری مدیران لایق و تصمیم‌گیرنده، نظارت صحیح، تربیت افراد كارآمد و بهره‌گیری از روش‌ها و ابزار مناسب در اداره‌ی صحیح سازمان و شركت است، كوتاه سخن، موفقیت سازمان در گروی استفاده از تئوری‌های مدیریت است. كتاب حاضر حاوی مطالبی در زمینه‌ی تئوری و عمل، مكتب روابط انسانی، تئوری اقتضا، نظریه‌ی اسنادی، تئوری‌های محتوایی و فرآیندی، تئوری‌های تشكیل گروه، تكنولوژی و ساختار سازمانی، مدیریت منابع انسانی و روابط كار، تئوری حقوق و دست‌مزد و... است" |