| •پدید اورندگان : |
سیدحبیبالله شاهركنی ,
فاطمه شهبازی ,
|
| •ناشر : |
موسسه انتشارات فرازاندیش سبز , مركز آموزش و توسعه ایران خودرو |
| •سال نشر : |
1386 |
| • نوع کتاب : |
تالیف |
| • رده سنی : |
0 |
| • تیراژ : |
1500 |
| • نوع جلد : |
شومیز |
| • شابک : |
978-964-8034-78-3 |
| • تاریخ نشر : |
1386/9/11 |
| • محل نشر : |
تهران |
| • زبان : |
فارسی |
| • زبان اصلی : |
|
| • تعداد صفحات : |
96 |
| • قیمت : |
13000 |
| • نوبت چاپ : |
1 |
| • قطع : |
جیبی |
| • شماره جلد : |
0 |
| • چکیده : |
,"منظور از تغییر، فعالیت یا تلاشی است كه به صورت برنامهریزی شده با حمایت مدیریت عالی در سراسر سازمان جاری میشود تا از آن طریق، اثربخشی، سلامت و توان رقابتی سازمان افزایش یابد. به عبارت دیگر، از آنجا كه وضعیت فعلی سازمان با نیازهای دنیای تجارت مطابقت ندارد، لذا تصویری نوین از وضعیت مطلوب ترسیم میشود كه میباید با همكاری كلیهی اعضای سازمان امكان دستیابی به آن چشمانداز فراهم شود. در قلب تمامی تغییرات سازمانی، سرمایهی انسانی قرار دارد به این مفهوم كه اگرچه تعهد مدیریت ارشد در شروع تغییرات مهم است، اما انگیزش كاركنان در فرایند اجرای تغییر مهمتر است، زیرا دلیل اصلی شكست هشتاد درصد برنامهها در عمل، عدم تعهد و انگیزش سرمایهی انسانی بوده است. در این صورت ایجاد ظرفیت تغییرپذیری كاركنان مستلزم این است كه رهبران تغییر، شرایط مناسب را در محیط كار به وجود آورند. به همین دلیل نگارنده در كتاب حاضر به موضوع تغییر سازمانی پرداخته و مباحثی از این دست را مطرح ساخته است: تغییر چیست؟ آیا برای انجام فرایند تغییر، برنامهریزی میشود؟ تغییر در فرهنگ چه هنگام رخ میدهد؟ كامهای تغییر كداماند؟ چه كسانی از تغییر استقبال میكنند؟ و چگونه خود را با شرایط جدید هماهنگ كنیم؟" |