| • چکیده : |
,"انسان‌ها ذاتا برای رسیدن به اهداف شخصی دایما در رقابت هستند و می‌خواهند در این رقابت پیروز شوند. از طرفی سازمان‌ها سخت به این رقابت نیاز دارند، ولی به علت عدم آگاهی مدیران، زیردستان و سازمان از نحو? بالفعل نمودن خلاقیت و نوآوری خود با یاس و ناامیدی روبه‌رو می‌شوند؛ همانطوری كه هدف سازمان‌های سنتی این است که كاركنان كار معینی انجام دهند و سؤال نكنند. اما امروزه سازمان به كاركنانی نیاز دارد كه بتوانند در امر تصمیم‌گیری فعال باشند، راه‌حل‌های تازه‌ای برای حل مسائل و مشكلات بیابند، خالق شیو? نوینی باشند و در قبال كار‌های خویش مسئول باشند. نگارندگان در كتاب حاضر دربار? فرآیند ایجاد یك سازمان توانا، یعنی افزایش رقابت و سوددهی از طریق مشاركت نیروی انسانی سازمان در قالب توسعه و ارزش‌گذاری شكل گروهی و تیمی كاركنان بحث می‌كنند." |