| • چکیده : |
,"مقالهی نخست كتاب دربارهی بهرهوری (بهرهوری از خرد، بهرهوری از زمان، چیرگی بر زمان و..) است. مقالهی دوم كه به مدیریت اثربخش اختصاص یافته ابتدا فرهنگ مدیریت و سپس هفت شیوهی رهبری و مختصات مدیران (فرصتطلب, سیاستپیشه، كارشناس، هدفجو، فردگرا، استراتژیست و كیمیاگر) معرفی شده است. تفكر استراتژیك، مدیریت تغییر، مدیریت تنش و جلسات موثر از دیگر مباحث بخش دوم هستند در بخش سوم مطالبی كوتاه شامل نكتهها، حكایتها و راهكارهایی به منظور مدیریت موثر و نحوهی تاثیرگذاردن بر افراد ذكر شده است. عنوان بعدی كتاب خویشتنشناسی در حوزهی مدیریت است كه طی آن, این مباحث مطرح گردیده است: تسلط بر خویشتن، ایجاد انگیزه در افراد، انتقاد، موفقیت و تصمیمگیری. مقالهی پنجم به موضوع ابتكار و ارتباط در مدیریت اختصاص دارد. در مقالهی پایانی نیز با عنوان "آرامش"، نكتههایی برای دستیابی به شادمانی، موفقیت, داشتن عزت نفس در محیط كار، و نگرش مثبت ذكر گردیده است." |