| • چکیده : |
,"روان‌شناسی سازمانی یكی از حوزه‌های علم روان‌شناسی است كه... نویسنده در این كتاب به جنبه‌های مختلف آن پرداخته است. در بخش نخست تاكید نویسنده بیش‌تر بر نقش گروه‌های غیر رسمی در یك سازمان و موشكافی در خصوص اثر قراردادهای روانی میان كارمند و كارفرماست. نویسنده در بخش دوم به دنبال این است تا دشواری مشخص نمودن جوهره‌ی طبیعت انسانی را نشان دهد. در ادامه اصول اصلی نتایج تعدادی از فرض‌های مدیریتی ذكر می‌شود كه برای استراتژی‌های سرپرستی مطرح گردیده‌اند؛ فرض‌هایی چون فرض‌های عقلایی ـ اقتصادی، فرض‌های اجتماعی، و فرض‌های خودشكوفایی. در بخش سوم موضوع رهبری بیان می‌گردد. تمركز نویسنده در این بخش بیش‌تر بر مدیران است و به مرور به تئوری‌های اصلی رهبری می‌پردازد. مطالب بخش چهارم به جایگاه گروه‌ها در داخل یك سازمان اختصاص دارد. از ویژگی‌های این بخش سوالات متعددی است كه در باب این مساله مطرح می‌شود. نویسنده در بخش پایانی كتاب مسائلی چون ساختار و طراحی سازمان‌ها، روابط سازمان با محیط اطراف، اثربخشی و سلامت سازمان و مساله‌ی تحول سازمانی را مطرح می‌سازد. مطالب این بخش با برخی پیش‌نهادهای كلی درباره‌ی شرایط لازم "سلامت" سازمانی به پایان می‌رسد." |