| • چکیده : |
نویسنده خاطر نشان می‌كند: روان شناسی كار با این هدف پیش می‌رود كه رفتارهای بدنی، هیجانی و شناختی افراد و گروه‌ها درمحیط كار را تحلیل كند؛ پیدایش، نگهداری و از بین رفتن این رفتارها را شرح دهد؛ ماهیت و معنای رفتارسازمان‌ها را، در مبارزه برای رقابت هرچه بیشتر، به منظور تضمین بقای خود در محیط پر از ناامنی‌ها، درك كند". در فصل نخست كتاب، روان شناسی كار تشریح می‌شود؛ سپس این مباحث در فصل‌های بعدی مطرح می‌گردد: "رفتار، شخصیت و ادراك"، "انگیزش"، "تیم‌ها و گروه‌ها در محیط كار"، "تفاوت‌های فردی در عملكرد شغلی"، "ارتباط در محیط كار"، "خلاقیت در محیط كار"، "اندازه‌گیری توانایی‌های انسانی"، "آزمون‌های حافظه"، "آزمون‌های شخصیت و علایق"، "نگرش‌ها و اندازه‌گیری آنها"، "و "شرایط محیط كار"، در پیوست كتاب نیز این مطلب آمده است: "اطلاعات لازم برای انتخاب یك شغل رضایت بخش و موفقیت در مصاحبه شغلی"." |