| • چکیده : |
,"مطالع? روان‌شناسی به ما امكان می‌دهد كه چگونگی سازش با مسائل و مشكلات زندگی را بیاموزیم. از آن جمله می‌توان به مشكلات و مسائل مربوط به سازگاری شغلی اشاره كرد و یادآور شد كه اهمیت مساله سبب شده است علاوه بر روان‌شناسی صنعتی كه كاربرد روش‌ها و یافته‌های روان‌شناسی را برای حل مسائل و مشكلات صنعتی از قبیل استخدام، شرایط كار، خستگی، دستمزد و كارآمدی مورد مطالعه قرار می‌دهد، رشت? دیگری به نام روان‌شناسی كار یا روان‌شناسی شغلی به وجود آید كه به مطالعه و تحلیل مشاغل، انتخاب شغل، اقدام به كار، موفقیت شغلی، رضایت شغلی، امنیت شغلی و تغییر وضع و ارتقای درجه و ترقی شغلی می‌پردازد. روان‌شناس شغل جدید سعی می‌كند روابط فرد و شغل او را از لحاظ خود و جامعه‌ای كه در آن زندگی می‌كند و تامین سلامت جسمی و روانی وی را بررسی كند و كار و شغل او را به صورت مطلوب و رضایت‌بخش درآورد، به طوری كه جامعه بتواند از آن بهره‌برداری كند و بازده آن را بیش‌تر نماید. در كتاب حاضر ضمن تبیین كلیات علم روان‌شناسی به نحو? انتخاب شغل، تحلیل كار و روش مقایسه كار مورد نظر با ویژگی، روحیات فردی و سایر مراحل شامل كارآموزی، چگونگی برقراری ارتباط، ارزش‌یابی و... اشاره شده است." |