| • چکیده : |
,"امروزه كارآفرینی به عنوان موتور رشد و توسع? سازمان‌ها و جوامع شناخته می‌شود؛ دیگر سازمان‌ها نمی‌توانند با تعداد اندكی افراد خلاق وكارآفرین یا اجرای چند طرح كارآفرینانه بر رقبای خود غلبه كنند؛ بلكه باید شرایطی را فراهم سازند تا همه كاركنان روحی? كارآفرینی یافته و بتوانند به راحتی، مستمر و به طور فردی یا گروهی فعالیت‌های كارآفرینانه خود را به اجرا درآورند. نگارنده در كتاب حاضر به موضوع كارآفرینی در سازمان‌ها می‌پردازد. وی نخست دیدگاه اسلام و نیز نظرات اندیشمندان مختلف را دربار? كارآفرینی بیان می‌كند و سپس به تعریف كارآفرین و كارآفرینی اقتصادی و اجتماعی می‌پردازد. در ادامه عوامل موثر بر كارآفرینی و نیز موانع خلاقیت را بررسی و موضوعاتی چون ریسك‌پذیری در سازمان، خلاقیت گروهی، اهداف و ضرورت كارآفرینی، و كارآفرینی و رابط? آن با نظام آموزشی را مطرح می‌كند." |