| • چکیده : |
,"كتاب حاضر در خصوص "ویژگی‌های رهبران موفق" این مباحث را شامل می‌شود: رهبری در آغاز سده‌ی جدید، گزیدن راهبردهای لازم برای تغییر، عملكرد رهبران، رهبری تغییر، قدرت و وابستگی و مدیریت ثمربخش، اداره كردن رئیس، و كار واقعی مدیرعامل كارآمد. نگارنده معتقد است كه: "رهبران شایسته كاركنان را به شیوه‌های گوناگون، تهیج می‌كنند، پیش از هركار چشم‌انداز سازمان را طوری ترسیم می‌كنند كه موید ارزش‌های مخاطبان باشد. با این شگرد، كار در نظر افراد، مهم جلوه می‌كند. كار دیگر آن‌ها دخیل كردن افراد در گرفتن تصمیم‌هایی است كه به تحقق هدف نهایی سازمان منجر می‌شود. با این كار افراد حس می‌كنند زمام كار را در دست دارند و صاحب اختیار آنند. شگرد انگیزشی دیگر، پشتیبانی از تلاش‌های افراد برای تحقق آن‌چشم‌انداز است. ابزار این شگرد رایزنی با فرد، دادن بازخورد و نشان دادن الگو به او است. به این ترتیب به افراد كمك می‌شود تا از نظر حرفه‌ای رشد كنند و غزت نفسشان تقویت شود و سرانجام، رهبران خوب، قدر موفقیت را می‌دانند و افراد موفق را تشویق می‌كنند"." |