| • چکیده : |
,"در طول تاریخ ثابت شده است كه هر شكست یا موفقیتی متاثر از رهبری بوده است. رهبران بزرگ میدانند كه چگونه افراد را با یكدیگر سازگار سازند تا با همدلی بیشتتر با یكدیگر كار كنند. رهبر كسی است كه جهتگیریها و اهداف را مشخص میسازد و مدیر وظیفة اداره و اجرای اهداف را دارد و هدفگذاری نمیكند؛ در حقیقت مدیریت و رهبری مكمل یكدیگرند. نگارنده در این كتاب با توصیهها و پیشنهادهایی، به موضوع رهبری كاركنان در شرایط بحران، مدیریتگزار، قبول مسئولیت، تعیین هدفهای شخص، و رشد مهارتها اشاره و مطالبی در خصوص روشهای برخورداری از موقعیت بهتر شغلی و اشتباهات رایج در این زمینه و روشهای اجتناب از آنها را بیان میكند." |