| • چکیده : |
,"نخستین قانون استخدام کشوری در ایران در سال 1301 به تصویب رسید که به دلایلی چند کاربرد خود را به سرعت از دست داد از جمله: گسترش سریع سازمان‌ها وتوسعه‌ی تجارت، گسترش فعالیت‌های دولتی، شرایط و مسائل ملی و جهانی و... دومین قانون استخدامی کشور در تاریخ 1345/3/31 به تصویب رسید این قانون مباحث جدیدی را دارا بود که عبارت‌اند از: عرضه‌ی تعریفی مشخص از مستخدم دستگاه‌ها؛ تدوین مبانی طبقه‌بندی و ارزش‌یابی مشاغل، حقوق و مزایا و تسهیلات رفاهی کارکنان با تدوین مکانیزم‌های حداقل و حداکثر جدول حقوق کارکنان؛ تدوین مبانی آموزش و ارزش‌یابی کارکنان دولتی؛ تکالیف کارکنان نسبت به دستگاه و به عکس؛ تشکیل سازمان امور اداری و استخدامی و موارد دیگر. پس از انقلاب نیز در این قانون تغییراتی رخ داد و سرانجام در مورخ 1384/2/20 لایحه‌ای با عنوان مدیریت خدمات کشوری از سوی دولت به مجلس شورای اسلامی عرضه گردید که پس از موافقت مجلس با اجرای آزمایش آن به مدت پنج سال وتایید شورای نگهبان در تاریخ 1386/7/8 با عنوان قانون مدیریت خدمات کشوری مشتمل بر 128 ماده و 106 تبصره در قالب 15 فصل و برای اجرا به دولت ابلاغ گردید که در آن از قوانین استخدام، نیز نقش و تکلیف دولت و کارمند نسبت به یک‌دیگر سخن رفته است. کتاب حاضر حاوی قانون مدیریت خدمات کشوری مصوب 1386/7/8 به همراه مواد و تبصره‌های این قانون است که در خصوص وظایف و تکالیف دولت وکارمندان نسبت به یک‌دیگر و نیز ارباب رجوع است. از جمله تکالیف دولت در این قانون عبارت است از: رعایت اعتدال استخدامی؛ کرامت و تکریم مردم؛ پویایی تشکیلات وساختار زمانی؛ استفاده از فن‌آوری مناسب؛ ایجاد ارتباط بین نوع استخدام و وظایف و برنامه‌های دستگاه‌های اجرایی وحفظ حقوق استخدامی کارمندان فعلی این دستگاه." |