مدل‌های كلیدی مدیریت
| •پدید اورندگان : | استیون‌تن هو , علی‌اكبر فرهنگی , حسین صفرزاده , مهدی خادمی , |
| •ناشر : | رسا |
| •سال نشر : | 1387 |
| • نوع کتاب : | ترجمه |
| • رده سنی : | 0 |
| • تیراژ : | 2200 |
| • نوع جلد : | شومیز |
| • شابک : | 978-964-3177-16-4 |
| • تاریخ نشر : | 1387/3/29 |
| • محل نشر : | تهران |
| • زبان : | فارسی |
| • زبان اصلی : | انگلیسی |
| • تعداد صفحات : | 384 |
| • قیمت : | 58000 |
| • نوبت چاپ : | 1 |
| • قطع : | وزیری |
| • شماره جلد : | 0 |
| • چکیده : | ,"هیچ مدیری به تنهایی قادر نخواهد بود تا تمام نیازهای پیرامون خود را به طور كامل برآورده كند. در یك سازمان به منظور دست یافتن به مدیریت اثربخش، رهبران باید تا زمانی كه با یك‌دیگر فعالیت می‌كنند، هم‌چون یك تیم عمل كنند تا بتوانند بین پیچیده‌ترین و پویاترین موضوعات، تعادل ایجاد نمایند. به عقید? آدیزس، چهار عنصر كلیدی تولید‌كننده (P)، اداره كننده (A)، كارآفرین (E) و تركیب‌كننده (I) وجود دارند كه موجب موفق بودن یك تیم می‌شوند. مدل "PAEI" یكی از مدل‌های كلیدی مدیریت است كه در كتاب حاضر تشریح و كاربرد آن مطرح شده است. برخی دیگر از مدل‌های معرفی شده در كتاب عبارت‌اند از: كارت‌های امتیاز متوازن؛ الگوی بلوغ ظرفیت؛ ارزش‌های رقابتی؛ الگوی آشوب؛ نظام‌های ارزشی؛ مازلو؛ مدل رشد گریفر؛ و طراحی سناریو." |