| • چکیده : |
,"مخاطبان در این كتاب، با توجه به مباحث علم پزشكی و علوم رفتاری، با موضوع بهترین شیوه‌ی كاركردن مردم با یك‌دیگر آشنا می‌شوند. بر این اساس نگارنده توضیح می‌دهد: "مقصودمان از بهترین این است كه چگونه مردم وقتی از خودشان و از سازمانی كه در آن كار می‌كنند و از مردمی كه با آن‌ها كار می‌كند احساس رضایت دارند، نتایج با ارزش را به وجود می‌آورند. عبارت مدیر یك دقیقه‌ای تركیب ساده‌ای است از آن‌چه بسیاری از مردمان زیرك به ما یاد دادند و آن‌چه ما خودمان آموختیم. در كتاب چنین نتیجه‌گیری می‌شود: برای كسب نتایج بزرگ‌تر در زمان كوتاه‌تر باید هدف‌ها را تنظیم كنید، رفتارها را مورد تمجید یا سرزنش قرار دهید، افراد را تشویق كنید، فقط حقایق را بر زبان آورید، خندان باشید، و كار كنید و لذت ببرید و آن‌هایی را كه با شما كار می‌كنند تشویق كنید مانند شما رفتار كنند." |