مدیریت استخدامی
| •پدید اورندگان : | استوارت رایت , جان اسپونتون , بابك سپاسمقدم , رضا دولتیارباستانی , |
| •ناشر : | بابك سپاسمقدم |
| •سال نشر : | 1388 |
| • نوع کتاب : | ترجمه |
| • رده سنی : | 0 |
| • تیراژ : | 1000 |
| • نوع جلد : | شومیز |
| • شابک : | 978-964-04-3042-2 |
| • تاریخ نشر : | 1388/6/7 |
| • محل نشر : | تهران |
| • زبان : | فارسی |
| • زبان اصلی : | |
| • تعداد صفحات : | 112 |
| • قیمت : | 35000 |
| • نوبت چاپ : | 1 |
| • قطع : | رقعی |
| • شماره جلد : | 0 |
| • چکیده : | ,"در فضای پرشتاب و سرشار از تحول و رقابت دنیای امروز، آنچه كه منجر به كسب مزیت رقابتی سازمانها میگردد، نیروی انسانی با كیفیت، خلاق و پویا است. كاركنان كلید طلایی بهبود كیفیت و بهرهوری كلیة فرآیندهای سازمانی هستند. مدیران سازمانهای پیشرو، باتلاش برای جذب، پرورش و نگهداری و به كارگیری نیروهای دانشگر و زبده، مزیت رقابتی امروز و فردای خود را تضمین میكنند. نگارندگان در كتاب حاضر ضمن بررسی وابستگی یا عدم وابستگی فرآیند استخدامی به شانس، مباحثی چون برنامهریزی فرآیند استخدامی، انتخاب متقاضی مناسب، ارزیابی رزومهها، برگزاری مصاحبه، و رسیدگی نهایی به فرمها را مطرح و بر اهمیت فرآیند علمی مدیریت استخدامی در حوزة منابع انسانی تاكید كردهاند." |