| • چکیده : |
,"مدیر كسی است كه كارها را از طریق سایر افراد به انجام می‌رساند و بر كیفیت محصولات اعمال نفوذ دارد. مدیر به عنوان واسطه‌ای بین كاركنان و مدیران رده‌های بالاتر عمل می‌كند و به منظور دست‌یابی به اهداف كوتاه و یا بلندمدت افراد را متعهد می‌نماید. مدیران، در پی دست‌یابی به سمت اهداف سازمانی هستند، اما رهبران می‌بایست اهداف جدیدی را طراحی و اهداف قدیمی و غیركارآمد را از بین ببرند و عملكردهای جدیدی را به مرحلة اجرا درآورند. یك رهبر كسی است كه عقیده داشته باشد در حالی كه به طور هماهنگ با دیگران عمل می‌كند، می‌تواند تفاوت‌هایی نیز ایجاد نماید كه تاكنون وجود نداشته، انرژی مثبت را ساطع و در نهایت از تغییرات استقبال كند. كتاب حاضر، دارای صد قانون است و نگارنده به بررسی تفاوت‌های میان مدیریت و رهبری پرداخته و سپس ویژگی‌هایی را مطرح می‌كند كه بیش‌تر با رهبری در ارتباط است. حد و مرزها را تعیین كنید؛ افراد را تشویق كنید؛ نسبت به ناسازگاری حساس باشید؛ و برای شركت‌تان، دیپلمات باشید. پاره‌ای از این قوانین در كتاب مطرح شده است." |