| • چکیده : |
مدیریت رفتار سازمانی "طی پنج بخش ویژه دانشجویان علوم مدیریت فراهم شده است .نگارنده در بخش نخست تعریفی از مفهوم رفتار سازمانی و مفهوم كار به دست می‌دهد .در بخش دوم "مدیریت رفتار فردی "را از جنبه‌های گوناگون از جمله :ادراك، یادگیری، انگیزش، هدف‌گذاری، تحلیل مراوده‌ای، و نگرش‌های شغلی بررسی و ارزیابی می‌كند .در بخش سوم ویژگی‌های اساسی گروه‌ها و پویایی گروهی و میان گروهی توصیف می‌شود و مباحث بخش چهارم به مهم‌ترین فراگردی‌های رفتار سازمانی یعنی فراگرد ارتباطات و رهبری اختصاص می‌یابد .در بخش پنجم نیز مدیریت بهره‌وری فرد و سازمان، همچنین مدیریت تحول سازمانی شرح داده شده است ." |