مدیریت رفتار سازمانی
| •پدید اورندگان : | استیون رابینز , فرزاد امیدواران , محمدرضا اخوان‌انوری , كامیار رئیسی‌فر , |
| •ناشر : | موسسه كتاب مهربان نشر |
| •سال نشر : | 1384 |
| • نوع کتاب : | ترجمه |
| • رده سنی : | 0 |
| • تیراژ : | 2000 |
| • نوع جلد : | شومیز |
| • شابک : | 964-7725-39-6 |
| • تاریخ نشر : | 1384/10/26 |
| • محل نشر : | تهران |
| • زبان : | فارسی |
| • زبان اصلی : | انگلیسی |
| • تعداد صفحات : | 740 |
| • قیمت : | 72000 |
| • نوبت چاپ : | 1 |
| • قطع : | وزیری |
| • شماره جلد : | 0 |
| • چکیده : | ,"نگارنده، با اشاره به این كه رفتار سازمانی (OB) یك زمینه‌ی تحقیقاتی است كه تاثیرات رفتاری افراد، گروه‌ها و ساختارها را به منظور كاربرد آن‌ها برای تقویت اثربخشی در سازمان، بررسی می‌كند. مباحثی از این دست را مطرح می‌سازد. "رفتارسازمانی در یك جهان الكترونیكی"، "كاربردهای اخلاقی نظارت الكترونیكی"، "چگونگی متفاوت بودن رهبری در یك سازمان الكترونیكی"، "شرح وظایف مدیران"، "بیان ارزش پژوهش‌های سیستماتیك رفتارسازمانی"، "برشماردن مسائل، مشكلات و فرصت‌هایی كه برای مدیران در یك رفتارسازمانی به وجود می‌آید"، "نقش رشته‌های علمی در پیدایش رفتارسازمانی"، "ارزش‌های موجود در نیروی كار امروز"، "تفاوت‌های سه عنصر جهت‌گیری"، "رابطه‌ی بین رضایت شغلی و رفتار"، "عوامل تعیین كننده‌ی شخصیت افراد"، "تفاوت جنسیت در احساسات"، "مراحل تصمیم‌گیری منطقی"، "تشریح فرآیند انگیزش"، "مقایسه‌ی مدیریت مشاركتی با مشاركت كاركنان"، "مزایا و معایب گروه‌های منسجم"، "مزایا و معایب تنوع در تیم‌های كاری" و "چگونگی تغییر تكنولوژی ارتباط سازمانی"." |