| • چکیده : |
,"امروزه قدرت و توان‌مندی كشورها و رقابت و پیش‌تازی آنان نه تنها در عرصه‌های علمی و فرهنگی و تولید دانش بلكه در زمینه‌های سیاسی، اقتصادی، تجاری و... بر مبنای توان مدیران و تصمیم‌گیرندگان آن‌ها رقم می‌خورد. نقش تاثیرگذار و تحول‌آفرین مدیریت باعث رشد و پیشرفت جوامع بسیاری شده است و به همین دلیل همه‌ی كشورها، حتی جوامع در حال توسعه و عقب‌مانده نیز به نوعی سعی در توانمند ساختن مدیران و هدایت‌گران جامعه‌ی خویش دارند. مدیران اساس سازمان‌ها هستند و سازمان‌ها برای نیل به مقاصد خود و جهت دادن به فعالیت كاركنان به سرپرستی، نظارت، سازمان‌دهی، هدایت و به كارگیری نیروی انسانی نیاز دارند و این مهم به وسیله‌ی مدیران صورت می‌پذیرد. نه تنها سازمان‌های رسمی بلكه سازمان‌های غیررسمی نیز برای استمرار و تداوم فعالیت خود به مدیریت نیازمند‌اند. فقدان مدیریت موجب ناهماهنگی، انحراف از هدف، اتلاف وقت و انرژی می‌شود و سازمان‌ها را به انحلال و نابسامانی و از هم‌پاشیدگی می‌كشاند. بر این اساس كتاب حاضر حاوی مطالبی در زمینه‌ی تحولات تاریخی اندیشه‌ی مدیریت، تئوری‌های مدیریت، وظایف و نقش‌های مدیران، مدیریت زمان، انواع ساختار سازمانی، انگیزش كاركنان، نظارت و... است." |