| • چکیده : |
,"الگوهای رفتاری را كه رهبران در فرآیند نفوذ و هدایت كاركنان، مطلوب می‌شمارند و ایفا می‌كنند، می‌توان سبك رهبری نامید. نظریات رهبری، بر اساس سبك‌های رهبری گوناگون نظیر: استبدادی، مشاوره‌ای و... شكل گرفته‌اند. از جمله نظریة پیروان معروف در این زمینه می‌توان «كیت دیویس» و «استاگدیل» را نام برد. در كتاب حاضر، ضمن بیان تعریفی از مدیریت و معرفی انواع سبك‌های رهبری، به بررسی هریك از آنها از سه بعد كارآمدی، رابطه‌مداری و انسان‌گرایی پرداخته می‌شود. سپس، نظریات رهبری بر اساس سبك‌های رهبری، مطرح و هریك مورد ارزیابی قرار می‌گیرند. برخی از این نظریات عبارت‌اند از: مدل تننبام و اشمیت؛ مدل فیدلر؛ نظریة اسناد؛ نظریة مسیر ـ هدف؛ و مدل هلر." |