نفوذ بر كاركنان
| •پدید اورندگان : | موی علی , ربهكا تی , جورج بولدن , ترنس بریك , اندی بروس , جان اتین , رابرت هولدن , روی جانسون , كن لانگدن , كریستنیا آزبورن , بن رنشاو , جان سیمور , مارتین شروینگتون , سیدكاظم بنیهاشمی , بهناز بهادریفر , |
| •ناشر : | نسل نواندیش |
| •سال نشر : | 1386 |
| • نوع کتاب : | ترجمه |
| • رده سنی : | 0 |
| • تیراژ : | 2000 |
| • نوع جلد : | شومیز |
| • شابک : | 964-412-089-2 |
| • تاریخ نشر : | 1386/9/18 |
| • محل نشر : | تهران |
| • زبان : | فارسی |
| • زبان اصلی : | انگلیسی |
| • تعداد صفحات : | 134 |
| • قیمت : | 19000 |
| • نوبت چاپ : | 1 |
| • قطع : | رقعی |
| • شماره جلد : | 0 |
| • چکیده : | ,"توانایی ایجاد رابطهی دوسویه و محترمانه با دیگران و توجه و درك عقایدشان، از اصلیترین عوامل موفقیت مدیر كارآمد است. برخورداری از قدرت نفوذ و تاثیر بر دیگران، فرد را قادر به جلب حمایت دیگران میكند و توانایی بالقوهی فرد را برای دستیابی به موفقیت افزایش میدهد. اشخاص بانفوذ، در ایجاد مهارتهای ارتباطی، توانایی برانگیختن علاقه و همكاری دیگران و بالا بردن شهرت و اعتبار قابل اطمینان كمك میكنند. كتاب حاضر، از مجموعه كتابهای مدیریت موفق، شامل 101 نكته برای توسعهی نگرشهای تاثیرگذار و تبدیل شدن به شخصی است كه همكاران در پی نصایح و رهبری وی باشند. نگارنده همچنین مطالبی در زمینهی نفوذ، ایجاد اعتماد به نفس، هوش عاطفی، ابراز عقاید، جلب علاقه، برنامهریزی برای آینده، برانگیختن افراد، نفوذ بر مدیران ارشد و... گردآورده است." |