| • چکیده : |
,"در متون علمی، مفاهیم مختلفی از هوش سازمانی مطرح شده است؛ اما همة آنها در یك امر مشترك بوده و آن توانایی ذهنی سازمان برای حل مشكلات خود و سازگاری با محیط است. دانشگاه‌ها نیز با توجه به ویژگی‌های سازمانی خاص خود باید در حوزة هوش سازمانی پیش‌قدم باشند و بر ترویج راهبردهای توسعة هوش سازمانی خود متمركز شوند. نویسنده در كتاب حاضر، تلاش نموده تا خط‌مشی گذاران، مدیران، علاقمندان و دانشجویان رشتة مدیریت را با مفهوم هوش سازمانی و مدل‌های ارائه‌شده در این رابطه آشنا كند. فصل اول كتاب اختصاص دارد به تاریخچه و مفهوم هوش سازمانی. در فصل دوم مدل‌ها و نظریه‌های هوش سازمانی بررسی شده و به ده نظریة برجسته در این رابطه اشاره شده است. از جمله نظریة هوش سازمانی ماتسودا؛ نظریة هوش سازمانی ماری‌آن گلاین؛ مدل هوش سازمانی ویلیام هلال؛ سازمان هوشمند استون هاوس و پمبرتون؛ مدل هوش سازمانی دیوید و جیمز ماتسون؛ مدل هوش سازمانی آلبرشت و... كتاب در فصل آخر با جمع‌بندی و پیشنهادات به پایان رسیده است." |