| • چکیده : |
,"آموزش که نوعی سرمایهگذاری و مهمترین عامل کلیدی و توسعة سازمان محسوب میشود، چنانچه به صورت دقیق و مناسب پیاده گردد میتواند بازده اقتصادی قابل ملاحظهای برای سازمان فراهم نماید. تفکر جدید، سیستم جدید، مدلها، رویکردها و ابزارهای جدید از جمله عوامل مؤثّر ارائة آموزش اثربخش خواهند بود. یک برنامة آموزشی زمانی میتواند ارزشمندی خود را توجیه نماید که شواهد قابل اطمینانی در مورد تأثیر آن بر بهبود شاخصهای رفتاری فراگیران داشته باشد و اهداف عملکردی سازمان را محقّق نماید. این کتاب با رویکرد کاربردی، گامهای اجرایی اندازهگیری اثربخشی را مشخص کرده است. در این بین علاوه بر معرفی مدلها، تکنیکها و روشهای ارزیابی اثربخشی، نمونههای موردی اجرا شده در شرکت ایران خودرو و به منظور آشنایی با کاربری مطالب تئوری در عمل ارائه شده است." |