| • چکیده : |
,"مطالعات و پژوهشها بیانگر آن است كه، كشوری از ظرفیتها و توان خود بهره میگیرد كه بتواند انسانها را به سرمایهی انسانی مبدل نماید، یعنی انسانهای بالقوه را به افرادی واجد انگیزهی پیشرفت و برخوردار از دانش، فرهنگ كار و تلاش تبدیل كند. سرمایهی انسانی در پیشرفت یك جامعه و توفیق یك سازمان نقش استراتژیك دارد. و زمانی این سرمایه از اولویت بالاتری برخوردار است كه منسجم و یكپارچه باشد. این یكپارچگی و انسجام در سایهی همكاری، تعاون و اعتماد متقابل ایجاد میشود. در این صورت است كه سرمایهی انسانی تبدیل به سرمایهی اجتماعی شده، به تبع آن، همافزایی در جامعه به وجود میآید. از سوی دیگر، زمانی كه افراد برای انجام وظایفی ضروری و مفید در راستای تامین اهداف، با یكدیگر روابط متقابل برقرار مینمایند، سازمان به وجود میآید. و مدیران از روی آگاهی و تدبیر، ساختار سازمانی را طراحی و منابع انسانی را بدان وسیله هماهنگ مینمایند تا به صورتی سهل و آسان بتوانند اهداف سازمان را تامین كنند. در همین راستا نگارنده كتابی را در زمینهی اصول سرپرستی تنظیم كرده، و در آن به بیان مطالبی در باب وظایف مدیریت، بررسی كار، بهداشت و ایمنی كار، ارزیابی عملكرد، نظام روابط كار، آموزش كاركنان و مدیران، انضباط، تداركات و انبارداری و... پرداخته است." |