آیا 15 درصد افزایش حقوق + 91 هزار باید و الزاماً بروی پایه حقوق اضافه بشود؟در شرکت ما بخشی از 15 درصد را به پایه اضافه میکنند و مابقی را در مزایا (حق جذب حق سرپرستی ..) اضافه میکنند. در جمع حقوق و مزایا مشکلی ایجاد نشده ولی پایه حقوق خیلی کم افزایش یافته است. این شکل از اضافه کردن حقوق بعد طرح طبقه بندی انجام میشود. آیا این روش قانونی میباشد؟ اگر خیر چه باید کرد؟