طبق قرارداد یکساله ای که با کارفرما منعقد کرده بودم قبل از اتمام قرارداد کار کارفرما من رو از کار اخراج کرد. در هیات تشخیص به استناد ماده 25 قانون کار و بند دال ماده21 قانون کار حکم ابقا به کار خواستم و قرارداد رو ارائه کردم در دادنامه هیات تشخیص همه چیز لحاظ شد به غیر از حکم بازگشت به کار که اخراج موجه بدلیل زوال زمینه اشتغال عنوان شد. علت آن این بود که کارفرما به تلافی بازگشت به کاری که خواسته بودم به دروغ و با حیله بر علیه بنده از کارگران و مشتریان خودش شهود اخذ کرده بود که بنده حین کار فحاشی و اهانت میکنم. در هیات حل اختلاف نیز بنده اماده به کار بودنم رو اعلام کردم و مطابق با مادتین158و165قانونکارحکم ابقابه کارخواستم و گفتم اخذ شهود برعلیه کارگر برخلاف رویه آئین دادرسی کار و دیوان عدالت اداری محسوب میشه و کارفرما با این کارش میخواد مانع صدورحکم بازگشت به کاربنده بشه و فحاشی واهانت و توهین درحیطه دادگستری ودادگاه کیفری میباشد. کارفرما با توجه به نفوذ و رشوه ای که به هیات تشخیص داده بود عمداً در نوبت اول و دوم به جلسه هیات حل اختلاف نیومد و قرار شد بازرس به محل کارگاه اعزام بشه جهت تحقیق بررسی علل اخراج ازکار و امر به توجه به قرارداد یکساله ای که فی مابین منعقدشده بود. باتوجه به اینکه بنده قرارداد کتبی دارم. هیات حل اختلاف عمداً پرونده رو به بازرسی دادکه اخراج بنده رو از طریق بازرسی موجه جلوه بده چون عمداً نمیخوان رای هیات تشخیص درهیات حل اختلاف عوض و تغییری کنه. البته هنوز رای هیات حل اختلاف در نوبت سوم صادر نشده الان چکار بایستی کنم و چگونه از خودم دفاع کنم تا به حقم که بازگشت به کار هست برسم؟