پرسش :

چنانچه کارفرما مطابق قانون کار اقدام به محاسبه ریز حقوق و مزایای کارگران خود نماید و در پایان هر ماه در قبال پرداخت آن رسید تسویه حساب اخذ نماید؛ آیا به لحاظ قانونی اوراق اخذ شده معتبر خواهد بود؟

پاسخ :
بله، مشروط بر اینکه مخدوش نبوده و بر خلاف قانون کار تنظیم نشده باشند.

منبع: گروه حقوقی میزان