چنانچه کارفرما مطابق قانون کار اقدام به محاسبه ریز حقوق و مزایای کارگران خود نماید و در پایان هر ماه در قبال پرداخت آن رسید تسویه حساب اخذ نماید؛ آیا به لحاظ قانونی اوراق اخذ شده معتبر خواهد بود؟