قانون هوش مصنوعی اروپا: متن ملاحظه 92
این مقرره خللی به تعهدات کارفرمایان در خصوص اطلاع‌رسانی یا اطلاع‌رسانی و مشورت با کارگران یا نمایندگان آن‌ها بر اساس حقوق و رویه‌های اتحادیه یا ملی، از جمله دستورالعمل ۲۰۰۲/۱۴/EC پارلمان اروپا و شورای اتحادیه[۳۹] درباره تصمیمات به‌کارگیری یا استفاده از سامانه‌های هوش مصنوعی وارد نمی‌آورد. با این حال، ضروری است که کارگران و نمایندگان آن‌ها در مورد برنامه‌ریزی برای به‌کارگیری سامانه‌های هوش مصنوعی پرخطر در محیط کار اطلاع‌رسانی شوند، هرگاه شرایط لازم برای اجرای تعهدات اطلاع‌رسانی یا اطلاع‌رسانی و مشورت در سایر ابزارهای قانونی فراهم نباشد.علاوه بر این، حق دریافت اطلاعات، تکمیلی و لازم برای تحقق هدف حفاظت از حقوق بنیادین است که زیربنای این مقرره را تشکیل می‌دهد. بنابراین، الزامی برای اطلاع‌رسانی در این زمینه باید در این مقرره پیش‌بینی شود، بدون آنکه بر حقوق موجود کارگران تأثیری بگذارد.
[۳۹] دستورالعمل ۲۰۰۲/۱۴/EC پارلمان اروپا و شورای اتحادیه مورخ ۱۱ مارس ۲۰۰۲ که چارچوبی کلی برای اطلاع‌رسانی و مشورت با کارمندان در جامعه اروپایی برقرار می‌کند (روزنامه رسمی اتحادیه اروپا L 80، ۲۳.۳.۲۰۰۲، ص. ۲۹).
تحلیل ملاحظه 92
در این ملاحظه، ابتدا تأکید می‌شود که مقرره حاضر تغییری در تعهدات کارفرمایان برای اطلاع‌رسانی یا اطلاع‌رسانی و مشورت با کارگران یا نمایندگان آن‌ها ایجاد نمی‌کند. این تعهدات بر اساس قوانین و رویه‌های اتحادیه یا ملی، از جمله دستورالعمل ۲۰۰۲/۱۴/EC پارلمان اروپا و شورای اتحادیه، همچنان معتبر باقی می‌ماند و شامل تصمیمات مرتبط با به‌کارگیری یا استفاده از سامانه‌های هوش مصنوعی می‌شود. به بیان دیگر، مقرره جدید جایگزین یا تضعیف‌کننده این الزامات موجود نیست و آن‌ها را نقض نمی‌کند.
در ادامه، به ضرورت اطلاع‌رسانی کارگران و نمایندگان آن‌ها درباره برنامه‌ریزی برای بهره‌برداری از سامانه‌های هوش مصنوعی پرخطر در محیط کار اشاره می‌شود، به‌ویژه در مواردی که سایر ابزارهای قانونی نتوانسته‌اند الزامات اطلاع‌رسانی یا مشورت را برآورده کنند. این بخش نشان می‌دهد که مقرره در تلاش است جای خالی و محدودیت‌های موجود در سایر قوانین را پر کند و اطمینان یابد که کارگران از خطرات و تغییرات احتمالی محیط کاری مطلع هستند.
سپس، تصریح می‌شود که حق دریافت اطلاعات تکمیلی و لازم برای تحقق هدف اساسی مقرره، یعنی حفاظت از حقوق بنیادین، است. بنابراین، الزام به اطلاع‌رسانی باید در خود مقرره پیش‌بینی شود، اما این امر نباید بر حقوق موجود کارگران تأثیر بگذارد. به عبارت دیگر، مقرره تلاش می‌کند هدف حفاظت از حقوق بنیادین را محقق کند و در عین حال حقوق قانونی پیشین کارگران را حفظ نماید.
منبع: ترجمه شده توسط بخش فناوری های نوین سایت راسخون
