| •پدید اورندگان : |
حسین ابطحی ,
سعید عباسی ,
|
| •ناشر : |
موسسه تحقیقات و آموزش مدیریت |
| •سال نشر : |
1386 |
| • نوع کتاب : |
تالیف |
| • رده سنی : |
0 |
| • تیراژ : |
2000 |
| • نوع جلد : |
شومیز |
| • شابک : |
978-964-2679-04-1 |
| • تاریخ نشر : |
1386/7/15 |
| • محل نشر : |
كرج |
| • زبان : |
فارسی |
| • زبان اصلی : |
|
| • تعداد صفحات : |
310 |
| • قیمت : |
42000 |
| • نوبت چاپ : |
1 |
| • قطع : |
وزیری |
| • شماره جلد : |
0 |
| • چکیده : |
,"توانمندسازی، عبارت است از توزیع مجدد قدرت؛ اما معمولا در عرصه‌ی عمل، توانمندسازی، شكلی از مشاركت كاركنان در نظر گرفته شده كه مدیریت به منظور جلب تعهد كاركنان و افزایش كمك‌های آنان به سازمان طراحی كرده است. هرچند ممكن است برخی از شكل‌های درگیری یا مشاركت در كار، كاركنان را با گذرگاه یا مسیرهایی آشنا كند كه بدان وسیله نفوذشان در تصمیم‌گیری‌ها افزایش یابد، اما مشاركت كاركنان شامل تسهیم و تقسیم قانونی قدرت و یا اختیار نمی‌شود. با وجود این كه مشاركت، فرصت بیش‌تر درگیر شدن در مسائل را به كاركنان می‌دهد، ولی توانمندسازی از نظر گرایش، بیش‌تر فردمحور است و در بهترین حالت، شامل گروه‌های كاری كوچك می‌گردد و از این منظر اتحادیه‌های تجاری را نمی‌توان در زمره‌ی سازوكارهای توانمندسازی قرار داد. علاوه بر این، توانمندسازی شامل درگیری مستقیم در تصمیم‌گیری‌های مرتبط با كار نیز است. نگارنده در كتاب حاضر مطالبی را در زمینه‌ی توانمندسازی كاركنان عرضه كرده و موضوعاتی از این دست را مطرح می‌سازد: تعاریف توانمندسازی، مفروضات و دلایل توانمندسازی، رویكردهای توانمندسازی، مزایا و پیامدهای توانمندسازی، ابعاد توانمندسازی، عوامل توانمندسازی، و برنامه‌های توانمندسازی." |