| • چکیده : |
,"در این كتاب سعی شده رفتار نیروی انسانی سازمان و عوامل تاثیرگذار بر آن از قبیل انگیزش، نیازها، رهبری، ارتباطات و نظایر آن در چهار فصل "مبانی رفتار فردی در سازمان"، "رفتار گروهی و سازمانی"، "پویایی سازمانی" و "روش‌های بهبود عملكرد و رفتار سازمانی" بررسی شود و راه حل‌هایی در این زمینه فراهم آید. گفتنی است: "رفتار سازمانی كه به اختصار (OB) نامیده می‌شود رشته‌ای از مطالعات است كه تاثیر سه تعیین كننده‌ی رفتار در سازمان، یعنی افراد گروه‌ها، و ساختار سازمانی را بر رفتار كاركنان، مورد مطالعه قرار می‌دهد و هدفش بالا بردن مهارت‌های مدیران برای شناخت علل رفتار، پیش‌بینی رفتار، تغییر رفتار و اثر شیوه‌ای است كه افراد بر عملكرد سازمان می‌گذارند"." |