| • چکیده : |
,"مسایل و مشكلاتی كه امروزه در سازمان‌ها و نهادها وجود دارد، به علت عدم شناخت برخی از مدیران از رفتار سازمانی است. مدیریت رفتارسازمانی، به عنوان یك رشتة علمی به دنبال مطالعة رفتار انسان‌ها و هم‌چنین شناخت عوامل موثر فردی و سازمانی است و هدف آن هماهنگ كردن كوشش‌ها و تلاش‌ها و به كارگیری منابع و امكانات برای رسیدن به اهداف سازمانی به بهترین وجه ممكن است. در این رشتة علمی، مدیران باید بدانند كاركنان با ارزش‌ترین سرمایه‌های سازمان محسوب می‌شوند. اقتدار و تخصص مدیر، زمانی نمود پیدا می‌كند كه بتواند كارهای سازمان را از طریق شایسته‌سالاری و ایجاد توانایی و قابلیت‌های شغلی در كاركنان به دست آورد. ویژگی مدیران موفق را می‌توان با توجه به الگوی رفتاری و مراودات او تعیین كرد. نگارنده در كتاب حاضر، به موضوع مدیریت رفتارسازمانی پرداخته و فاكتورهایی را كه مدیران را موفق، و مطالعة رفتار انسان را در سازمان‌ها تسهیل می‌نماید، ارائه كرده است. پیش‌درآمدی بر رفتار سازمانی؛ مدیریت رفتار فردی؛ شناخت گروه و تیم؛ ارتباطات، فرهنگ سازمانی؛ و تغییر سازمان؛ عنوان‌های پاره‌ای از مباحث فصل‌های كتاب است كه با استفاده از نظریه‌های مختلف بیان شده‌اند." |