| • چکیده : |
,"مدیریت منابع انسانی عبارت است از به كارگیری سرمایه‌های انسانی موسسه به منظور دست‌یابی به اهداف سازمانی. منظور از به‌كارگیری نیروی انسانی، شناسایی، انتخاب، استخدام، تربیت و پرورش نیروی انسانی و مقصود از منابع انسانی سازمان، تمام افرادی است كه در سطوح مختلف سازمان مشغول به فعالیت می‌باشند. از جمله وظایف مدیریت منابع انسانی می‌توان به انتخاب و استخدام افراد واجد شرایط، آموزش و توسعه منابع انسانی، اقدامات مربوط به جابه‌جایی و انتقال كاركنان، آموزش و توسعه منابع انسانی، طراحی سیستم و بهداشت و ایمنی محیط كار اشاره كرد. كتاب حاضر در خصوص مدیریت منابع انسانی نگاشته شده و موضوعاتی از این قبیل را دربرمی‌گیرد: مدیریت منابع انسانی، تجزیه و تحلیل شغل، فرآیند كارمندیابی، اصلاح رفتار نامطلوب رفتار نامطلوب كاركنان، و عوامل موثر در برنامه‌ریزی مزایا." |