| • چکیده : |
,"مدیران هر روزه با توصیه‌های زیادی از سوی مشاوران، اساتید دانشگاه، روزنامه‌نگاران و غول‌های مدیریت جهان دربارة مدیریت نیروی انسانی مواجه می‌شوند. بسیاری از این توصیه‌ها، مبتنی بر اندیشه بوده و ارزشمند هستند، اما حجم زیادی از آنها، بیش از حد، عمومی، مبهم، ناسازگار و سطحی هستند. تعداد این توصیه‌ها، هر روز بیش‌تر می‌شود و تنها چیزی كه در آنها كاهش می‌یابد، كیفیت است. در كتاب حاضر، موضوعات مربوط به «انسانها در محیط كار» ازجمله: استخدام، انگیزش، رهبری، ارتباطات، تشكیل تیم، مدیریت تعارض، طراحی شغل، ارزیابی عملكرد، تطبیق با تغییر در قالب 53 اصل بیان شده است. هریك از اصول مطرح شده، فصل كوتاهی را به خود اختصاص داده و هر فصلی، اساسا مستقل از سایر فصول است." |