ویژه نامه مدیریت فرهنگی

پیش از شروع بحث توضیح مختصری درباره ی دو واژه «مدیریت» و «فرهنگ» ضروری است تا زمینه ی ذهنی مناسب تری برای بحث مورد نظر، فراهم گردد، زیرا این دو واژه ،...

وقتی سخن از اصول مدیریت فرهنگی در میان است، مقصود قواعد و معیارهایی است که در فرآیند مدیریت فرهنگی باید آنها را مراعات کرد، و به هیچ وجه، امکان نادیده انگاشتن....

در بخش نخست این نوشتار به اصل اشاره شد که عبارت بودند از: 1. اصل زمان شناسی، 2. اصل دین محوری، 3. انسان مداری. و اینک به ادامه این مباحث توجه فرمائید. اصل 4: انعطاف و پویایی ...

جذب، پرورش، نگهداری و کاربرد مؤثر منابع انسانی به عنوان ارزنده ترین منبع استراتژیک نیاز به تدابیر و اقدامات مستمر آگاهانه و علاقه مندانه دارد و برای این کار باید مدیران و کارشناسان شایسته ...

در فرهنگ، کلّیتی پیچیده از اندیشه و عمل است که همة اعتقادها، باورها، آرمانها، ارزشها، فنون و آداب و رسوم جامعه را در بر می‌گیرد، کیفیت زندگی را نمایان می‌سازد و شخصیت جامعة انسانی به شمار می‌رود....

همان طور که می دانیم مدیریت یک فرآیند یا فراگرد مشتمل بر مجموعه ای از فعالیت های منظم و مرتبط با یکدیگر است. مدیریت فرهنگی نیز از این امر مستثنا نیست. نهایت این که...

نظر به اهمیت این موضوع و با امید به این که مسئولان ستادی و مدیران فرهنگی، اهتمام و عنایت بیشتری به این گونه ویژگی ها داشته باشند و در صدد تقویت و پرورش...

می توان مدیریت فرهنگی را فرآیند برنامه ریزی، سازماندهی، هدایت و رهبری و نظارت بر مجموعه ای از فعالیت ها که در راستای انتقال، تثبیت و ترویج و تکامل فرهنگی...

تنوع در نیروی کار، یکی از محتمل ترین اتفاق هایی است که در آینده سازمان نقش خواهد داشت. این مسئله در ایران به خاطر دلایل متفاوتی، چون وجود ریشه های قومی فراوان، ...

در جهان معاصر، سازمان ها رکن اصلی جوامع هستند و شرایط مختلف زمانی و مکانی، و نیز نیازهای گوناگون انسانها، باعث ظهور و گسترش روزافزون سازمان ها و مؤسسات ...