پرسش :

به استحضار ميرساند كه اينجانب بطورمستمر طي شش سال كار در يكي ازقسمتهاي شركت آب وفاضلاب 120ساعت اضافه كاري ، 4 روز جمعه كاري و 12روزماموريت بطور ثابت دريافت مينمودم كه پس از جابجايي شغلي و اشتغال در قسمت ديگري از شركت اين مزايا توسط كارفرما قطع گرديده است با توجه به اينكه اينجانب مزاياي مورد اشاره را بطور مستمر دريافت مي نمودم آيا كارفرما مي تواند اقدام به قطع آن نمايد و جزو مزاياي مستمر محسوب نمي گردد؟

پاسخ :
اصولا مواردي ، همچون ( اضافه كار )‌، ( نوبت كاري ) و ( ماموريت )‌جزء ‌عوامل فرعي و غير مستمر نظام پرداخت است كه از آن به ( فوق العاده ) تعبير شده است .
تعلق فوق العاده ها به كاركنان صرفا بر مبناي نوع شغل ، پست سازماني ، نحوه بكارگيري و ماموريتهاي سازمان آنهم بر اساس ضوابط تعيين شده در هر مورد است .
www.hvm.ir