نسرین جزنی
دكتر نسرين جزني ،تحصيلات دانشگاهي خود را در مقطع كارشناسي در رشته اقتصاد در دانشگاه ملي (شهيد بهشتي فعلي) اغز و در سال 1349 به پايان برد. وي براي تكميل معلومات دانشگاه خود به آمريكا عزيمت كرد و در آنجا ابتدا در دانشگاه پلي تكنيك كاليفرنيا و سپس در دانشگاه كلرمانت كاليفرنيا به تحصيل پرداخت و در سال1375 موفق به اخذ مدرك دكتري رشته مديريت علوم اداري شد. نامبرده هم اكنون عضو هيئت علمي و دانشيار گروه مديريت بازرگاني, دانشكده مديريت و حسابداري دانشگاه شهيد بهشتي مي باشد.
گروه : علوم انساني
رشته : مديريت بازرگاني
گرايش : مديريت علوم اداري
تحصيلات رسمي و حرفه اي : سوابق تحصيلي (دانشگاهي) نسرين جزني به ترتيب زير است:
- ليسانس اقتصاد دانشگاه ملي ايران 1349
-فوق ليسانس اقتصاد رياضي از دانشگاه پلي تكنيك كاليفرنيا (كل پالي)، ايالات متحده 1354
-فوق ليسانس مديريت از دانشگاه كلرمانت كاليفرنيا، ايالات متحده1355
دكتراي مديريت علوم اداري از دانشگاه كلرمانت كاليفرنيا، ايالات متحده1375
مشاغل و سمتهاي مورد تصدي : سوابق كاري و اجرايي و مديريتي نسرين جزني به قرار زير است:
- مشاور مدير عامل در حوزة مديريت منابع انساني در طراحي وتدوين استراتژيهاي HRM
شركت ايرانترانسفو 1384
- مدير و مجري تعيين معيارهاي گزينش و استخدام، شركت كمباينسازي اراك 1382
- مدير و مجري طرح جامع فرهنگسازي جهت ارتقاي سطح دانش انفورماتيك: شاخه آموزش 1382 كاركنان وزارت امور خارجه
- مدير و مجري طرح شناخت سازمان مؤسسه تحقيقات ترانسفورماتور ايران و تدوين شرح وظايف 1381
ساختار سازماني و شرح وظايف مشاغل سازماني موسسه مذكور
- مدير و مجري طرح تعيين و تدوين شاخصهاي گزينش و استخدام، شركت امداد خودرو 1380
- مدير طراحي سيستمهاي فروش شركت سپاهان پروفيل 1380
- همكار در برنامهريزي استراتژيك شركت يك و يك از طريق شركت بينالمللي مديريت هوشور 1380
- همكاري در تدوين برنامهريزي استراتژيك مركز آموزش و برنامهريزي نيروي انساني، وزارت ارشاد 1380
- مدير طراحي مجموعة سيستمهاي عملياتي شركت ري دانه 1379
- مسئول طرح تخصيص بهينه نيروي انساني در شركت توليد موتورهاي ديزل ايران (L.D.EM) 1378
- مدير پروژه بهينهسازي فرايند خريد داخلي، شركت صنايع الكترونيك ايران (صاايران) 1378
- مدير طراحي ساختار سازماني شركت ايران ترانسفو از طريق شركت بينالمللي مديريت هوش ور 1378
- طراحي سيستمهاي انگيزشي شركت توليد موتورهاي ديزل ايران (L.D.EM) 1378
- همكاري در طراحي ساختار سازماني و تخصيص بهينه نيروي انساني، شركت ملي آزاد راه 1377 قزوين - زنجان از طريق شركت بينالمللي مديريت هوشور
- مدير پروژه طراحي ساختار سازماني سديد ريختهگري، شركت كارآوران ايران 1373
- همكاري در طراحي مجموعه سيستمهاي عملياتي شركت سرمسازي شهيد قاضي، شركت كارآوران ايران 1369
- همكاري در طراحي مجموعه سيستمهاي عملياتي شركت ريختهگري تراكتورسازي ايران 1368 در شركت كارآوران ايران
عضويت در مراكز علمي و پژوهشي
- مشاور علمي مركز آموزش مديريت پتروشيمي (شركت راهبران) در طراحي دورههاي تفكر استراتژيك با مركز آموزش مديران عالي Banff در كانادا، براي مديران عامل صنايع پتروشيمي در مركز آموزش مديريت پتروشيمي 1384
- مشاور علمي و مشاور برنامهريزي در برگزاري كارگاه آموزشي جريانسازي جنسيتي در هلال احمر پروژه منا" (خاورميانه و افريقاي شمالي) 1383
- استاد علمي و مشاور برنامهريزي در برگزاري كارگاه آموزشي "مهارتهاي رهبري و توسعه كارهاي تيمي و "رهبري نوعآوري و خلاقيت" توسط مركز آموزش مديران عالي Banff در كانادا، براي مديران عامل صنايع پتروشيمي در مركز آموزش مديريت پتروشيمي 1381
- مشاور علمي و مشاور برنامهريزي در برگزاري كارگاههاي آموزشي "توانمندسازي، مربيگري و جانشينپروري" توسط مركز آموزش مديريت Banff از كانادا، براي مديران عامل صنايع پتروشيمي 1380
فعاليتهاي آموزشي : سوابق تدريسي و آموزشي دكتر نسرين جزني به قرار زير است:
- عضو هيأت علمي دانشكده علوم اداري (رتبه دانشگاهي، دانشيار) تاكنون1358
- سازمان مديريت صنعتي در دورههاي مديران اجرايي تاكنون 1375
- عضو هيأت علمي سازمان آموزش مديريت و رهبري اجرايي بنف، كاناداتاكنون2002
- دانشگاه صنعتي شريف- دانشكده اقتصاد و مديريت 1382
و مدير عامل مركز راهگشايي خلاق)موسسة آموزشي، پژوهشي و مشاورهاي در زمينة نيروي انساني)
Creative Problem Solving Center
-مشاور ارشد شركت مهندسين مشاور مديريت و اقتصاد كارآوران ايران ازسال1364 تا كنون
ساير فعاليتها و برنامه هاي روزمره : ساير فعاليتها نسرين جزني :
تجارب تخصصي و حرفهاي در مشاوره:
- مدير و مجري طرح "الگوبرداري فرايندهاي (محكزني) مديريت منابعانساني" در شركت فولاد مباركه اصفهان 1385
- مشاور مدير عامل در حوزة مديريت منابع انساني در طراحي و تدوين استراتژيهاي HRM شركت ايرانترانسفو 1358-1384
- مدير و مجري تعيين معيارهاي گزينش و استخدام، شركت كمباينسازي اراك 1382
- مدير و مجري طرح جامع فرهنگسازي جهت ارتقاي سطح دانش انفورماتيك: شاخه آموزش كاركنان وزارت امور خارجه 1382
- مدير و مجري طرح شناخت سازمان مؤسسه تحقيقات ترانسفورماتور ايران و تدوين شرح وظايف ساختار سازماني و شرح وظايف مشاغل سازماني موسسه مذكور 1381
- مدير و مجري طرح تعيين و تدوين شاخصهاي گزينش و استخدام، شركت امداد خودرو ايران 1380
- مدير طراحي سيستمهاي فروش شركت سپاهان پروفيل 1380
- همكار در برنامهريزي استراتژيك شركت يك و يك از طريق شركت بينالمللي مديريت هوشور 1380
- همكاري در تدوين برنامهريزي استراتژيك مركز آموزش و برنامهريزي نيروي انساني، وزارت ارشاد 1380
- مدير طراحي مجموعة سيستمهاي عملياتي شركت ري دانه 1379
- مسئول طرح تخصيص بهينه نيروي انساني در شركت توليد موتورهاي ديزل ايران (L.D.EM) 1378
- مدير پروژه بهينهسازي فرايند خريد داخلي، شركت صنايع الكترونيك ايران (صاايران) 1378
- مدير طراحي ساختار سازماني شركت ايران ترانسفو از طريق شركت بينالمللي مديريت هوش ور 1378
- طراحي سيستمهاي انگيزشي شركت توليد موتورهاي ديزل ايران (L.D.EM) 1378
- همكاري در طراحي ساختار سازماني و تخصيص بهينه نيروي انساني، شركت ملي آزاد راه قزوين زنجان از طريق شركت بينالمللي مديريت هوشور 1377
- مدير پروژه طراحي ساختار سازماني سديد ريختهگري، شركت كارآوران ايران 1373
- همكاري در طراحي مجموعه سيستمهاي عملياتي شركت سرمسازي شهيد قاضي، شركت كارآوران ايران 1369
- همكاري در طراحي مجموعه سيستمهاي عملياتي شركت ريختهگري تراكتورسازي ايران 1368
آرا و گرايشهاي خاص :
چگونگي عرضه آثار : تعداد مقالات و كنفرانس ها :22 مورد
تعداد مجري طرح مطالعاتي و همكاري در طرح هاي تحقيقاتي : بيش از 18 مورد
آثار :
1 ارزش كار خانگي،
ويژگي اثر : مركز امور مشاركت زنان 1383
2 بازار پژوهشي آسان،
ويژگي اثر : در دست چاپ، دانشگاه شهيد بهشتي 1387
3 پرسشنامه رضايت مشتري
ويژگي اثر : سازمان مديريت صنعتي 1381
4 پرورش نيروي انساني خلاق
ويژگي اثر : دانشگاه شهيد بهشتي زير چاپ
5 راهگشايي خلاق در مديريت
ويژگي اثر : نشر ني 1376
6 زن و توسعه،
ويژگي اثر : دانشگاه شهيد بهشتي
7 فهرست بازبيني ABCD براي تعالي عملياتي
ويژگي اثر : سازمان مديريت صنعتي 1375
8 كارآفريني دانشآموختگان دانشگاهي،
ويژگي اثر : پژوهشكده مطالعات فرهنگي و اجتماعي، وزارت علوم و تحقيقات 1386
9 مديريت توسعه خودآگاهي
ويژگي اثر : نشر ني 1382
10 مديريت توسعه خودآگاهي،
ويژگي اثر : نشر ني 1382
11 مديريت فشار رواني
ويژگي اثر : نشر ني 1382
12 مديريت منابع انساني
ويژگي اثر : نشر ني 1375
13 مديريت منابعانساني، ويراست دوم
ويژگي اثر : نشر ني، 1378، چاپ سوم، 1380، چاپ چهارم، ويراست جديد 1385
14 مديريت منابعانساني، ويراست سوم،
ويژگي اثر : نشر ني، چاپ پنجم، ويراست جديد 1386
15 نگرش و تحليل جنسيتي در ايران
ويژگي اثر : نشر دانشگاه شهيد بهشتي 1380
نظرات کاربران
ارسال نظر
با تشکر، نظر شما پس از بررسی و تایید در سایت قرار خواهد گرفت.
متاسفانه در برقراری ارتباط خطایی رخ داده. لطفاً دوباره تلاش کنید.
.jpg "تفاوت بونوس، تخفیف و ریفاند در پراپ فرمها چیست؟")
