الف) رشوه خواری
تحت عناوین هدیه، پول شیرینی، پیش درآمد، شیرینی بچه ها، پول چای، زیرمیزی، حق الزحمه و...
توجیهات رشوه
- حقوق کارمندی آن قدر نیست که بتوان با آن گذران امور نمود، پس ناچاریم برای خرج زن و بچه دست به چنین اقدامی بزنیم.- همه می گیرند، چرا من نگیرم.
- اگر او راضی باشد، اشکال ندارد.
- این پول برای زحمت بیشتری است که ما می کشیم.
- اگر او این پول را به من ندهد، بیشتر از اینها باید خرج کند.
آیا این توجیهات می توانند دلایلی منطقی برای مشروع بودن وجوهات اخذ شده باشند؟
ب) تعاملات شغلی
یکی دیگر از انواع این سوء استفاده ها درخواست یک سری خدمات و کارهای غیر مرتبط از مراجعین در قبال کاری است که برای آنها انجام می دهد. مثلًا:- اگر تو برایم یک وام تهیه کنی، من نیز...
- اگر مشکل سربازی فرزندم را حل کنی...
- اگر تو بلیط قطار برایم تهیه کنی من نیز کار تو را راه می اندازم و...
ج) حب و بغض های شخصی در کار
- چون من در فلان روز که به اداره شما آمدم، کار مرا انجام ندادی و به تأخیر انداختی، حالا من نیز مقابله به مثل می نمایم.- چون از من شکایت کردی، من هم حال تو را می گیرم.
و با کینه توزی کار مراجعه کننده را به تأخیر می اندازد و یا با او برخورد تند می کند و...
و گاه ممکن است بر اساس محبتی که به مراجعه کننده دارد کار او را جلو انداخته و خارج از نوبت انجام دهد.
منبع: حوزه نت
