در قانون استخدامی کشور هیچ محدودیت در این مورد وجود ندارد، فقط مگر اینکه شغل از حساسیت بالایی مانند خلبانی و دیگر شغل های حساس باشد ، که پرستاری از این دایره خارج است .
دوم اینکه در تست استخدامی بیماری صرع گرفته نمی شود مگر اینکه خودتان به آن اشاره نماید، و اگر هم اشاره نماید برای استخدام محدودیت نداشته وندارد زیرا شغل پرستاری حساسیت بالایی در این خصوص ندارد که باعث مشکل خاصی گردد . و با توجه به اینکه از نظر این بیماری با دارو حل می شود پس مشکل برای استخدام نداشته وندارد.و اصولا در زمان استخدام این تست گرفته نمی شود زیرا این شغل حساسیت گفته شده را ندارد فقط در شغل های حساس است که این تست گرفته می شود .