پرسش :
کارفرمایی شخصی را به کار گماشته است و از بی‌اطّلاع بودن کارگر نسبت به ارزش و مقدار حقوقش استفاده کرده و حقوق و مزد کمتر از نصف حقوق کارکنان هم ردیف او داده است. 1) آیا کارفرما نسبت به مزد واقعی این کارگر مدیون است؟ 2) آیا با گذشت زمان حق مطالبه از بین می‌رود؟
پاسخ :
ج 1) بله، در فرض مرقوم کارگر حق مطالبه اجرة المثل کار و عمل خود را دارد و کارفرما باید اجرة المثل به او بدهد، مگر آن که در ابتدای کار با هم توافق کرده باشند که با توافق و معلوم شدن مغبون بودن، کارگر خیار غبن دارد و با فسخ باز به اجرة المثل بر می‌گردد.
ج 2) مرور زمان، حقّی را از بین نمی‌برد و مدیون باید دین خود را ادا نماید.
منبع: استفتائات از محضر حضرت آیت‌الله العظمی بهجت (دوره 4 جلدی)، ناشر: دفتر حضرت آیت‌الله العظمی محمدتقی بهجت، قم، 1386.
ج 1) بله، در فرض مرقوم کارگر حق مطالبه اجرة المثل کار و عمل خود را دارد و کارفرما باید اجرة المثل به او بدهد، مگر آن که در ابتدای کار با هم توافق کرده باشند که با توافق و معلوم شدن مغبون بودن، کارگر خیار غبن دارد و با فسخ باز به اجرة المثل بر می‌گردد.
ج 2) مرور زمان، حقّی را از بین نمی‌برد و مدیون باید دین خود را ادا نماید.
منبع: استفتائات از محضر حضرت آیت‌الله العظمی بهجت (دوره 4 جلدی)، ناشر: دفتر حضرت آیت‌الله العظمی محمدتقی بهجت، قم، 1386.
