پرسش :

خواهشمنداست اعلام نماييداستعفاي مستخدم از مصاديق خاتمه قراردادمذكور درتبصره3ماده12آيين نامه استخدام پيماني محسوب ميگردد ياخير؟ آيا تكليف مقرردرتبصره مذكور درخصوص افراد مستعفي نيز بايدانجام پذيرد؟

پاسخ :
بر اساس ماده (6) آيين نامه استخدام پيماني موضوع تبصره ماده ( 6) قانون استخدام کشوري مصوب 1368 هيأت وزيران ، استعفاء در اين آيين نامه پيش بيني نشده ، بلکه هر يک از طرفين قرار داد با يک ماه اعلام قبلي مي توانند نسبت به فسخ قرار داد اقدام نمايند .
مستفاد از بند ( 1) اصلاح آيين نامه استخدام پيماني مصوب 30/5/1381 و ماده ( 6) فوق الاشاره ، خاتمه قرار داد در خصوص مستخدمين پيماني به دو صورت امکانپذير است :
1-اتمام مهلت و مدت قرار داد و عدم تمديد آن
2-فسخ قرار داد توسط هر يک از طرفين
با عنايت به نکات فوق تکليف مقرر در تبصره (3) ماده ( 12 ) آيين نامه استخدام پيماني در حالت فسخ قرار داد نيز ساري و جاري است.
www.hvm.ir