ناشناس
با سلام. من مدتي است آموزشگاه كامپيوتر زدم و تصميم گرفتم 2 نفر از كارمندانم را بيمه كنم چون توانايي پرداخت...
با سلام. من مدتي است آموزشگاه كامپيوتر زدم و تصميم گرفتم 2 نفر از كارمندانم را بيمه كنم چون توانايي پرداخت را نداشتم از ماده 103 استفاده كردم. البته آموزشگاه آنقدر درآمد نداره منم به عنوان خودسرپرست آموزشگاه را داير كردم ولي تا حالا همه اش خرج آموزشگاه شده براي همين چون اجاره ام زياد بود مجبور شدم جابه جا بشم ولي شعبه بيم ام عوض شده يعني دوباره بايد شماره كارگاه بگيرم ولي شعبه قبلي ميگه ديگه از ماده 103 نمي توني استفاده كني. اگه شركتي بودي نامه مي داديم ولي الان نمي شه. مي خوام بدونم چرا نمي شه از 103 استفاده كنم كارم كه همان كاره كارمندان هم كه همان كارمندانن منم توانايي پرداخت بيمه معمولي را ندارم مجبور مي شم آنها را عذرشونو بخوام و خودم تنهايي آموزشگاه را بچرخونم مي خواستم در اين مورد راهنماييم كنين. ممنون
مشاور: hassan najafi
سلام کاربر گرامی بيمه عادی(تامين اجتماعي)30درصد كه 23درصد ازآن مربوط به كارفرماو 7درصدمربوط به كارگرمي باشد وحق بيمه ماهيانه براي هرفرد70هزارتومان است. ازطريق ماده 103حق بيمه به 10درصد مي رسد كه در آن كارفرما 20 درصد از 23 درصد هم خود معاف مي شود و فقط 3 درصد پرداخت مي كند و 7درصد سهم كارگر ثابت است كه از اين طريق حق بيمه براي هر فرد مبلغي حدود 22 هزار تومان مي رسد.در شركت هايي كه از سال هاي قبل ليست بيمه رد مي كرده اند(شركت ها وكارگاه هايي كه نيرو با بيمه عادي داشته اند) بايد دقت شود از زماني که اولين ليست بيمه را رد كرده اند تا آخرين ليست بيمه ماكزيمم ليست رعايت شود يعني در آخرين ليست بيمه نبايد از تعداد ماكزيمم ليست كم شده باشد ولي اگر بيشتر شده باشد موردي ندارد در صورتيكه نسبت به ليست هاي بيمه قبلي تعداد ترك كار كرده و كم شده باشد بايد حتما" به اندازه آن تعداد جايگزين بيمه عادي آورده تا به ماكزيمم ليست برسد و از آن تعداد به بعد مي توان از ماده 103 استفاده کند. اگر در شركتي نيرويي كه ماده 103 استفاده مي كند ترك كار كرده بايد در ليست بيمه بعدي براي آن فرد جايگزين آورده شود.قانون در این اندازه در مورد ماده 103 اظهار نظر کرده است و هر چه خارج از این ماده باشد خلاف قانون است .
