هر رابطه ای نیاز به حفظ چارچوب های آن است. ارتباط با مدیر هم به همین نحوست و باید چارچوب های سازمانی و اداری را در این مورد رعایت کرد. با ما همراه باشید تا در این مورد بیشتر بدانید.

تعیین فعالیت ها بر اساس توان و زمانی که دارید، یکی از راه های بهره وری و استفاده درست از زمان است. با ما همراه باشید تا در این مورد بیشتر بدانید.

در ارتباط با خود و دیگران، آنچه معیار تحقق نتیجه بخش بودن انتظارات است، این می باشد که هر دو طرف انتظارات را بر اساس یک نظام عاقلانه ای شکل دهند. با ما همراه باشید تا در این مورد بیشتر بدانید.

عضو خوب یک سازمان در ابتدای شروع همکاری خود با سازمان سعی می کند استعدادهای خود را شناخته و آنچه در رشد آن سازمان لازم است به کار گیرد. شناخت مدیر از سوی دیگر برای برآوردن انتظارات او نیز نقش مهمی دارد....

مذاکره با مدیر یک سازمان نیازمند توجه به مواردی است که از جمله آن می توان داشتن طرح ها و ایده های جدید سازمانی باشد. با ما همراه باشید تا بدانید در مذاکره با مدیر یک سازمان باید به چه مطالبی بیشتر توجه...

یکی از سوالات افرادی که خواهان رسیدن به موفقیت هستند این می باشد که چگونه بهره وری خود را بیشتر کنند. در این نوشتار به کوتاه سخنی در این موضوع بیان می شود. با ما همراه باشید تا در این مورد بیشتر بدانید.

رئیس شما نقش مهمی در زندگی شغلی تان دارد. با در نظر گرفتن این نکته باید تبعیت از او را در سازمان خود جزو سرلوحه فعالیت های خود قرار دهید. با ما همراه باشید تا در مورد مدیر مداری بیشتر بدانید.

هر رابطه ای نیاز به تقویت دارد. باید با اعتماد بخشی به یک رابطه توان و قدرت بخشید. در این نوشتار به بررسی راه های تقویت رابطه با مدیر می پردازیم.

زمان بندی کارها و فعالیت ها یک امر پیچیده ایست ولی می توان به راحتی آن را آموخت و به کار بست. تجزیه وظایف، تعیین دقیق فعالیت ها و یادداشت برداری از جمله کارهایی است که باید آموخت و به کار بست. با ما همراه...

آنچه در تصور برخی از افراد می باشد این است که رسیدن به موفقیت یک امر سخت و محالی است. اما وقتی به زندگی افراد موفق نگاه می کنیم یکی از علل موفقیت ایشان را زمان بندی کارها و فعالیت های روزانه، هفتگی و ......